Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların yönetic...
Saved in:
Main Author: | Emrah Özsoy |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2019-04-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/679810 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Üniversite Öğrencilerinde İlişkisel Saldırganlık: Karanlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin Rolü
by: Nesrin Karaaslan, et al.
Published: (2021-07-01) -
KARANLIK ÜÇLÜ ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’ YE UYARLAMA, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI
by: Duygu Toplu Yaşlıoğlu, et al.
Published: (2018-12-01) -
Kişilik ile Tükenmişlik İlişkisinde İstismarcı Yönetimin Aracı Rolü: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
by: Kemal Köksal, et al.
Published: (2022-01-01) -
Narsisistik Kişilik Özellikleri İle Sosyal Medya Kullanımı Arasında Bir Bağlantı Var Mı?
by: Şükrü Balcı, et al.
Published: (2020-08-01) -
Öğretmenlerin Tükenmişlik Deneyimi: Nedenler ve Çözüm Önerileri
by: Eren Güçlü, et al.
Published: (2024-04-01)