تاثیرکمال گرایی بر انگیزش با نقش میانجی خودکارآمدی و تاب آوری روانشناختی
سازمانها امروزه با وجود رقابت بیوقفۀ جهانی، نوآوریهای فناورانه، تجدید ساختار سازمانی و محیط کسبوکار آشفته، به کارکنان تابآور نیاز دارند که بتوانند با تغییرات بیسابقه مواجه شوند. هدف از این پژوهش تحلیل نقش میانجیگری خودکارآمدی و تابآوری روانشناختی در رابطۀ کمالگرایی و انگیزش کارکنان در امور...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2025-03-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_722775_78e2bf32637db1e856e59888eff23235.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|