BAŞKALARI ARACILIĞIYLA İŞGÖRDÜRMEYE İLİŞKİN TARİHSEL BİR ÖRNEKLEM: HEREKE FABRİKASI’NDA YÖNETİM VE ÖRGÜTLENME ANLAYIŞI
Klasik, modern ve post modern kuramların üzerinde durduğu; başkalarınınasıl en etkin bir biçimde yönetiriz sorusu, kimi zaman kendisini tekrarlayarak kimi zaman ise yeni gelişmelerin içerisinde çözümler arayarak sürecin anlamlanmasına çalışmaktadır. Geçmişe ilişkin örnekler üzerinde yapılan irdeleme...
Saved in:
Main Authors: | Abdülkadir Buluş, Atilla Arıcıoğlu |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2005-08-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1723725 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
BİR UN FABRİKASINDA HEDEF PROGRAMLAMA UYGULAMASI
by: Abdullah Oktay Dündar, et al.
Published: (2011-06-01) -
BİR UN FABRİKASINDA HEDEF PROGRAMLAMA UYGULAMASI
by: Abdullah Oktay Dündar, et al.
Published: (2011-06-01) -
BİR UN FABRİKASINDA HEDEF PROGRAMLAMA UYGULAMASI
by: Abdullah Oktay DÜNDAR, et al.
Published: (2011-06-01) -
REKABET YÖNETİME NELER ÖĞRETİR?
by: M.atilla Arıcıoğlu
Published: (2003-08-01) -
TÜRKİYE'DE HALKLA İLİŞKİLERİN MESLEKLEŞMESİ: SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
by: Ahmet Kalender
Published: (2014-05-01)