Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping Pekerja Generasi Milenial

Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping Pekerja Generasi Milenial

Job hopping seringkali dilakukan oleh pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job hopping, dengan hipotesis (1) psychological capital; (2) perceived organizational support; (3) keduanya secara simultan mempengaruhi intensi job hopping. Partisipan p...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Audrey Wanda Callista, Fajrianthi Fajrianthi
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Airlangga 2021-03-01
Series:Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Subjects:
intensi job hopping
generasi milenial
perceived organizational support
psychological capital
Online Access:https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24859
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

Similar Items

Similar Items