دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات
تناولت الدراسة دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات، وانطلقت الدراسة من تميز الثقافة القطرية بأبعادها القيمية والأخلاقية المأخوذة من مصادرها الإسلامية والعربية مما جعل لها أثرًا في تطبيق الحوكمة في المنظمات والمؤسسات، وتهدف الدراسة إلى بيان مفهوم الثقافة القطرية والحوكمة، وتحديد أثر الثق...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Taez University
2025-01-01
|
| Series: | مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1234 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841559026146476032 |
|---|---|
| author | فيصل محمد عبد الله الأنصاري أحمد سفيان بن شي عبد الله محمد عبد الوهاب فتوني بن محمد بلوي |
| author_facet | فيصل محمد عبد الله الأنصاري أحمد سفيان بن شي عبد الله محمد عبد الوهاب فتوني بن محمد بلوي |
| author_sort | فيصل محمد عبد الله الأنصاري |
| collection | DOAJ |
| description | تناولت الدراسة دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات، وانطلقت الدراسة من تميز الثقافة القطرية بأبعادها القيمية والأخلاقية المأخوذة من مصادرها الإسلامية والعربية مما جعل لها أثرًا في تطبيق الحوكمة في المنظمات والمؤسسات، وتهدف الدراسة إلى بيان مفهوم الثقافة القطرية والحوكمة، وتحديد أثر الثقافة القطرية على تطبيق الحوكمة في المؤسسات، والكشف عن أهم التحديات التي تواجه الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كونه أقرب المناهج لتحقيق أهداف الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج؛ منها: وحدة الثقافة القطرية واعتمادها على البعد القيمي والأخلاقي يحقق الحوكمة من خلال: زيادة الانتماء والولاء الوظيفي، تماسك المنظمة من خلال التقاء العاملين حول عناصر الثقافة التنظيمية الموحدة، وتفعيل مبادئ الحوكمة في كافة القرارات الإدارية، وأن سياسة تقطير الوظائف من أهم التحديات التي تواجه الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة؛ لما يترتب على ذلك من نقص الكفاءات في بعض المؤسسات، وأوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات والبحوث حول مدى تبني المؤسسات في قطر للحوكمة، ومدى تقدمها في هذا المجال. |
| format | Article |
| id | doaj-art-bb34a2be044a47c3bd3167b3e7d0a5bc |
| institution | Kabale University |
| issn | 2617-5908 2709-0302 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Taez University |
| record_format | Article |
| series | مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية |
| spelling | doaj-art-bb34a2be044a47c3bd3167b3e7d0a5bc2025-01-05T14:07:40ZaraTaez Universityمجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية2617-59082709-03022025-01-014310.55074/hesj.vi43.1234دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسساتفيصل محمد عبد الله الأنصاري0أحمد سفيان بن شي عبد الله1محمد عبد الوهاب فتوني بن محمد بلوي2بقسم الشريعة والإدارة، بأكاديمية الدراسات الإسلامية جامعة مالايا- ماليزيامحاضر أول بقسم الشريعة والإدارة، أكاديمية الدراسات الإسلامية جامعة مالايا- ماليزيامدرس أول بقسم الشريعة والإدارة، أكاديمية الدراسات الإسلامية، جامعة مالايا- ماليزياتناولت الدراسة دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات، وانطلقت الدراسة من تميز الثقافة القطرية بأبعادها القيمية والأخلاقية المأخوذة من مصادرها الإسلامية والعربية مما جعل لها أثرًا في تطبيق الحوكمة في المنظمات والمؤسسات، وتهدف الدراسة إلى بيان مفهوم الثقافة القطرية والحوكمة، وتحديد أثر الثقافة القطرية على تطبيق الحوكمة في المؤسسات، والكشف عن أهم التحديات التي تواجه الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كونه أقرب المناهج لتحقيق أهداف الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج؛ منها: وحدة الثقافة القطرية واعتمادها على البعد القيمي والأخلاقي يحقق الحوكمة من خلال: زيادة الانتماء والولاء الوظيفي، تماسك المنظمة من خلال التقاء العاملين حول عناصر الثقافة التنظيمية الموحدة، وتفعيل مبادئ الحوكمة في كافة القرارات الإدارية، وأن سياسة تقطير الوظائف من أهم التحديات التي تواجه الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة؛ لما يترتب على ذلك من نقص الكفاءات في بعض المؤسسات، وأوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات والبحوث حول مدى تبني المؤسسات في قطر للحوكمة، ومدى تقدمها في هذا المجال.https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1234الثقافةقطرالحوكمةالقيمالانتماء الوظيفي |
| spellingShingle | فيصل محمد عبد الله الأنصاري أحمد سفيان بن شي عبد الله محمد عبد الوهاب فتوني بن محمد بلوي دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية الثقافة قطر الحوكمة القيم الانتماء الوظيفي |
| title | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| title_full | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| title_fullStr | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| title_full_unstemmed | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| title_short | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| title_sort | دور الثقافة القطرية في تطبيق الحوكمة في المؤسسات |
| topic | الثقافة قطر الحوكمة القيم الانتماء الوظيفي |
| url | https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1234 |
| work_keys_str_mv | AT fyṣlmḥmdʿbdạllhạlạnṣạry dwrạltẖqạfẗạlqṭryẗfytṭbyqạlḥwkmẗfyạlmwssạt AT ạḥmdsfyạnbnsẖyʿbdạllh dwrạltẖqạfẗạlqṭryẗfytṭbyqạlḥwkmẗfyạlmwssạt AT mḥmdʿbdạlwhạbftwnybnmḥmdblwy dwrạltẖqạfẗạlqṭryẗfytṭbyqạlḥwkmẗfyạlmwssạt |