تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة
يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2024-06-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/15209 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|