Tıbbi Mümessillerin İş Tatmini Seviyesinin ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi
İş tatmini, firmalar için hayati öneme sahiptir. Firmalarda çalışan personelin iş tatmininin yüksek olması, verimlilik artışını, firma sadakatini ve en önemlisi firmanın amaç ve hedeflerini benimseyen personelin devamlılığını sağlamaktadır. İş tatminini etkileyen bireysel, örgütsel ve sosyokültürel...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-04-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/679385 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | İş tatmini, firmalar için hayati öneme sahiptir. Firmalarda
çalışan personelin iş tatmininin yüksek olması, verimlilik artışını, firma
sadakatini ve en önemlisi firmanın amaç ve hedeflerini benimseyen personelin
devamlılığını sağlamaktadır. İş tatminini etkileyen bireysel, örgütsel ve
sosyokültürel kriterler bulunmaktadır. İş tatmininin ölçülmesi bu kriterlere
bağlıdır. Bu çalışmanın temel amacı, Kayseri ilinde görev yapan tıbbi mümessillerinin
iş tatmin seviyesinin ölçülmesi, iş tatminini etkileyen kriterlerin
belirlenmesi, önceliklendirilmesi ve bu kriterler ile iş tatmini arasındaki
ilişkinin tespit edilmesidir. İş tatminini etkileyen kriterlerin
önceliklendirilmesi için çok kriterli karar verme yöntemlerinden AHP
kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan Spector ölçeği sonuçlarına göre orta düzey
iş tatmini seviyesi görülmüş ve en yüksek tatmin kriterleri işin kendisi,
iletişim ve iş arkadaşları olarak karşımıza çıkmıştır. Korelasyon analizine
göre belirlenen 8 kriter ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ilişki olduğu
görülmüştür. ANOVA’ya göre ise iş tatmini ile gelir grupları ve ek imkanlar
arasında istatistiksel olarak farklılık olduğu görülmüştür. Tıbbi mümessiller
için iş tatmini kriterleri sırasıyla iletişim, yönetici, işin kendisi, ücret ve
çalışma şartları önceliklendirilmiştir.
İş tatmininin ölçülmesiyle, sektörler veya firmalar personelin iş tatmin
seviyesini öğrenmekle beraber, ileride yapacakları çalışmalar ve iyileştirmeler
için temel teşkil etmiş olacaktır. Bu sayede belirlenen iş tatmin seviyeleri
yıllar boyu izlenebilecek olup, iş tatmininin iyileştirilmesinde yol gösterici
bir araç olarak kullanılabilecektir. |
|---|---|
| ISSN: | 2564-7458 |