Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik – empirische Befunde und theoretische Überlegungen
Die rezente Vereinbarkeitsforschung legt vielfach nahe, dass Unternehmen auf die politische Erwartung, familienfreundliche Personalpolitik zu betreiben, überwiegend mit einem decoupling reagieren. Im Beitrag werden drei Organisationsfallstudien vorgestellt, die diesen Befund im Prinzip bestätigen, d...
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| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Verlag Barbara Budrich
2014-09-01
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| Series: | Gender |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.3224/gender.v6i3.18544 |
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