İşveren Markasının İnsan Kaynakları Süreçleri Üzerine Etkileri
Küreselleşme sürecinin etkilerinin arttığı işgücü piyasalarında, şirketler için büyük önem arz eden konuların başında gelen İnsan Kaynakları Yönetimi; şirketin gelecek hedeflerine ulaşabilmesi, şirket verimliliğinin sağlanması ve artırılması için ihtiyaç duyulan, gelecekte ihtiyaç duyulabilecek insa...
Saved in:
Main Author: | Mehmet Güler |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2019-12-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1725174 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
by: Mustafa Atsan
Published: (2024-04-01) -
İŞVEREN MARKASI YÖNETİMİ SÜRECİNDE İLETİŞİMİN ÖNEMİ Burcu Öksüz*
by: Burcu Öksüz
Published: (2013-11-01) -
İŞVEREN MARKALAŞMASI: PAZARLAMA YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
by: Tolga Şentürk, et al.
Published: (2021-04-01) -
İşveren Markası Algısı: İnsan Kaynakları Faaliyetleri, Çalışma Ortamı Ve Tazminat-Kazanç Boyutları İle Turizm Fakültelerinde Bir Uygulama-The Perception Of Employer Branding: An Application With The Dimensions Of Human Resources Activities,Work Environme
by: Mehmet Sağır
Published: (2016-04-01) -
BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
by: Özcan Sezer, et al.
Published: (2017-11-01)