Felicidad laboral en trabajadores del sector salud 2014-2024: una revisión sistemática
El objetivo de este artículo de revisión fue: analizar de manera sistemática los estudios publicados entre 2014 y 2024 sobre la felicidad laboral en trabajadores del sector salud, evaluando los factores determinantes, las intervenciones efectivas y los resultados asociados para identificar patrones,...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad César Vallejo
2024-12-01
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| Series: | UCV-Scientia |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-scientia/article/view/3077 |
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| author | Adela Jesús Faya Salas Natalie Berenice Diaz Acevedo |
| author_facet | Adela Jesús Faya Salas Natalie Berenice Diaz Acevedo |
| author_sort | Adela Jesús Faya Salas |
| collection | DOAJ |
| description | El objetivo de este artículo de revisión fue: analizar de manera sistemática los estudios publicados entre 2014 y 2024 sobre la felicidad laboral en trabajadores del sector salud, evaluando los factores determinantes, las intervenciones efectivas y los resultados asociados para identificar patrones, tendencias y recomendaciones que puedan mejorar el bienestar y la satisfacción laboral en este sector. Para este propósito, se tuvo acceso a las bases de datos de Scopus, Web of Science y Scielo. Asimismo, atendiendo a los criterios de inclusión y exclusión se han considerado en este estudio 15 artículos de Scopus, 2 de Web of Science y 6 de Scielo. Los resultados de los hallazgos fueron agrupados por temáticas relacionadas con la felicidad laboral como: condiciones laborales, capital psicológico, calidad de vida, compromiso laboral, relaciones laborales, liderazgo, capacidad laboral, capacitación psicológica y flexibilidad laboral. Se concluye que los estudios resaltan que la felicidad laboral en el sector salud es clave para promover comportamientos cívicos, mejorar el bienestar y reducir el agotamiento. Factores como un entorno laboral flexible, el apoyo institucional y el liderazgo efectivo influyen positivamente en la satisfacción laboral, el compromiso y la retención del personal, siendo esenciales para un entorno de trabajo saludable y productivo. |
| format | Article |
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| institution | OA Journals |
| issn | 2077-172X 2410-891X |
| language | Spanish |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Universidad César Vallejo |
| record_format | Article |
| series | UCV-Scientia |
| spelling | doaj-art-51a185f48e754e5ea8982bc2ca86d8f12025-08-20T02:17:28ZspaUniversidad César VallejoUCV-Scientia2077-172X2410-891X2024-12-0116271710.18050/revucv-scientia.v16n2a13130Felicidad laboral en trabajadores del sector salud 2014-2024: una revisión sistemáticaAdela Jesús Faya Salas0https://orcid.org/0000-0002-7991-4133Natalie Berenice Diaz Acevedo1https://orcid.org/0000-0002-0116-0095Universidad San Ignacio de LoyolaUniversidad de CelayaEl objetivo de este artículo de revisión fue: analizar de manera sistemática los estudios publicados entre 2014 y 2024 sobre la felicidad laboral en trabajadores del sector salud, evaluando los factores determinantes, las intervenciones efectivas y los resultados asociados para identificar patrones, tendencias y recomendaciones que puedan mejorar el bienestar y la satisfacción laboral en este sector. Para este propósito, se tuvo acceso a las bases de datos de Scopus, Web of Science y Scielo. Asimismo, atendiendo a los criterios de inclusión y exclusión se han considerado en este estudio 15 artículos de Scopus, 2 de Web of Science y 6 de Scielo. Los resultados de los hallazgos fueron agrupados por temáticas relacionadas con la felicidad laboral como: condiciones laborales, capital psicológico, calidad de vida, compromiso laboral, relaciones laborales, liderazgo, capacidad laboral, capacitación psicológica y flexibilidad laboral. Se concluye que los estudios resaltan que la felicidad laboral en el sector salud es clave para promover comportamientos cívicos, mejorar el bienestar y reducir el agotamiento. Factores como un entorno laboral flexible, el apoyo institucional y el liderazgo efectivo influyen positivamente en la satisfacción laboral, el compromiso y la retención del personal, siendo esenciales para un entorno de trabajo saludable y productivo.https://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-scientia/article/view/3077liderazgocompromiso laboralrelaciones socialesfelicidad |
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