Örgütlerde Politik Davranışların Kariyer Planlama Üzerine Etkisi
Bu çalışmada, örgütlerde politik davranışlar ve bu davranışların kariyer planlama üzerine etkisi kavramsal olarak incelenmiştir. Örgütlerde bulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadır. Bu istek, hedef ve beklenti doğrultusunda da daha fazla kaynağa sahip olmak istemeleri, örg...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-04-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/705390 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Bu çalışmada, örgütlerde politik davranışlar ve bu davranışların
kariyer planlama üzerine etkisi kavramsal olarak incelenmiştir. Örgütlerde
bulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadır. Bu istek,
hedef ve beklenti doğrultusunda da daha fazla kaynağa sahip olmak istemeleri,
örgütün bütçesini, örgütün amaç ve hedeflerini, örgütün görev ve
sorumluluklarını, alınan ücretleri, elde edilecek başarı ve meslekte yükselme
durumlarının paylaşılması esnasında çalışanları karşı karşıya getirmekte ve
çalışanlar tarafından politik davranışlar sergilenmesi neden olmaktadır. Bu
politik davranışlar ise aynı zamanda performans değerlendirme, ücret artışı ve
terfi gibi çalışanın kariyer gelişimi açısından önemli olan insan kaynakları
kararlarına etki etmektedir. Bu bağlamda insanların politik davranışlarla
istediklerini elde etmesinin, örgüt içerisinde faaliyet gösteren diğer
bireylerin kariyer planlaması ve davranışlarında değişikliklere yol açtığı
sonucuna ulaşılmıştır. Tüm bu sonuçlara ulaşılırken literatür incelemesi
yapılmış ve politik davranışlar ile kariyer planlaması arasındaki ilişki
incelenmiştir. |
|---|---|
| ISSN: | 2564-7458 |