因併購交易簽訂的禁止聘僱條款是否合法？從臺灣競爭法角度觀之 Should No-Poaching Agreements Be Prohibited in Corporate Transactions? From the View of Taiwanese Competition Law
在併購交易的協商過程中，雙方或簽訂禁止聘僱條款，限制一方於交易過程進行中（或結束後）聘僱他方之員工。該條款固能防止因併購交易發生的惡意招募行為，但也嚴重限制員工到他方公司任職的轉職自由，使員工與現在雇主在薪資福利的協商上陷於談判劣勢。有鑑於現有勞動法規似未能有效規範此問題，本文嘗試從競爭法角度探討該條款的合法性。透過比較分析外國及臺灣的競爭法及相關案例，本文釐清禁止聘僱條款的相關市場範圍、限制競爭與促進競爭效果。本文主張為保障弱勢的勞工族群，該條款須為保障併購交易雙方利益且損害最小的方法時，方能認為該條款的促進競爭效果優於限制競爭效果。在盡職調查過程中委由獨立團隊閱覽員工資訊，不須限制勞工的轉...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | zho |
| Published: |
School of Law, National Chiao Tung University, Taiwan
2023-09-01
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| Series: | 交大法學評論 |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://lawreview.law.nycu.edu.tw/%e5%9b%a0%e4%bd%b5%e8%b3%bc%e4%ba%a4%e6%98%93%e7%b0%bd%e8%a8%82%e7%9a%84%e7%a6%81%e6%ad%a2%e8%81%98%e5%83%b1%e6%a2%9d%e6%ac%be%e6%98%af%e5%90%a6%e5%90%88%e6%b3%95%ef%bc%9f%e5%be%9e%e8%87%ba%e7%81%a3/ |
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