İŞ TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSININ, İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ELEŞTİREL DÜŞÜNCENİN ARACI ROLÜ by Rahime Özlem Baysal, Yahya Fidan

Subjects: Get full text

İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ by Hamdullah Nejat Basım, Bircan Güner

Subjects: Get full text

COVİD-19 PANDEMİ DÖNEMİNDE DUYGUSAL EMEĞİN TÜKENMİŞLİK ARACILIĞIYLA İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA by Ebru Ertürk, Meral Erdirencelebi, Mehmet Akif Çini

Subjects: Get full text

The influence of e-trust on a job performance model based on employees’ dynamic capabilities during a crisis caused by a Black Swan event by Katarzyna Tworek, Guangyan Luo, Marcin Paska, Anna Sałamacha

Subjects: Get full text

Sağlık Çalışanlarında Pozitif Psikolojik Sermaye, İş Performansı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma by Bogaç Orkun Esengin, Gülcan Şantaş

Subjects: “…positive psychological capital; organizational commitment; job performance; health employees…”
Get full text

ÖNBÜRO BÖLÜMÜ ÇALIŞANLARININ İŞ PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN AYIRT EDİCİLİK DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ by Engin Üngüren

Subjects: Get full text

The role of HRM-service quality in the relationship between electronic human resource management and perceived performance by Mariah El Saeed, Heba Mohamed Maarouf, Raghda Abulsaoud Ahmed Younis

Subjects: Get full text

The impact of deans’ distributed leadership on university teachers’ job performance: the mediating role of job satisfaction by Hua Yu, Aida Hanim A. Hamid, Jamalul Lail Abdul Wahab, Mohd Izwan Mahmud

Subjects: Get full text