ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ ТА ПРАКТИКА КОМПЕНСАЦІЇ ШКІДЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ
Запропоновано встановлення єдиних розмірів доплат за умови праці для всіх кваліфікаційних груп трудящих залежно від категорій умов праці за шкідливістю для організму, а не від рівня їх кваліфікації з одночасним збільшенням міжразрядного співвідношення між кваліфікаційними групами, що дозволить ство...
Saved in:
| Main Author: | O.S. Moroz |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
PH “Akademperiodyka”
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та право |
| Online Access: | https://nasu-periodicals.org.ua/index.php/economiclaw/article/view/10293 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
ОСНОВНІ ЗАСАДИ СТВОРЕННЯ УМОВ ЕФЕКТИВНОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ
by: O.V. Perepelyukova
Published: (2024-10-01) -
СПОЛУЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ТА ПРАВОВОЇ ТЕОРІЇ ПІДПРИЄМСТВА
by: S.M. Grudnytska
Published: (2024-10-01) -
ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
by: I.V. Zablodska, et al.
Published: (2024-09-01) -
СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
by: Н. М. Столбуненко, et al.
Published: (2019-12-01) -
ПРОБЛЕМА ВИПЛАТИ КОМПЕНСАЦІЇ ВЛАСНИКАМ БІЗНЕСУ ЗА ПЕРІОД КАРАНТИНУ: АНАЛІЗ ВІТЧИЗНЯНОГО ТА ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ
by: К.Г. НЕКІТ
Published: (2024-09-01)