Lønnskartleggingsplikten i likestillings- og diskrimineringsloven – et effektivt redskap for bekjemping av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn?
I 2019 ble det lovfestet en plikt til lønnskartlegging i likestillings- og diskrimineringsloven – ldl. Plikten utgjør en del av arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP). Lovteksten om lønnskartlegging er bredt utformet og sier lite om hvordan plikten skal oppfylles. I forarbeidene er d...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian Bokmål |
| Published: |
Universitetsforlaget
2024-11-01
|
| Series: | Søkelys på Arbeidslivet |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/doi/10.18261/spa.41.3.4 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | I 2019 ble det lovfestet en plikt til lønnskartlegging i likestillings- og diskrimineringsloven – ldl. Plikten utgjør en del av arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP). Lovteksten om lønnskartlegging er bredt utformet og sier lite om hvordan plikten skal oppfylles. I forarbeidene er det anbefalt å kartlegge lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i virksomheten ut fra stillingsgrupper, hvor stillinger som utgjør «samme arbeid eller arbeid lik verdi», plasseres i samme stillingsgruppe og sammenlignes med hverandre. Denne tilnærmingen er lagt til grunn av Bufdir i direktoratets veileder om lønnskartlegging. Uttrykket «samme arbeid eller arbeid av lik verdi» er hentet fra likelønnsbestemmelsen i ldl § 34. Likelønnsbestemmelsen har blitt kritisert for å inneholde vide og uklare kriterier som gir rom for skjønn. Dette reiser spørsmål om dens egnethet som redskap for sammenligning av lønn i forbindelse med lønnskartlegging. I denne artikkelen diskuterer vi hvorvidt og i hvilken grad lønnskartleggingsplikten vil kunne utgjøre et effektivt redskap for bekjemping av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Gjennom en juridisk og en empirisk analyse søker vi å kaste lys over hvilken betydning de vide og til dels uklare kriteriene i forbindelse med inndeling av stillingsgrupper kan ha for oppfyllelsen av lønnskartleggingsplikten. I artikkelen trekker vi også linjer til EUs nye likelønnsdirektiv (Direktiv 2023/970). |
|---|---|
| ISSN: | 1504-8004 1504-7989 |