Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan generasi Y berusia 21- 41 tahun yang bekerja fulltime. Alat ukur...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Airlangga
2022-01-01
|
| Series: | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/32999 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841543651455401984 |
|---|---|
| author | Kania Agita Rachmanadya Seger Handoyo |
| author_facet | Kania Agita Rachmanadya Seger Handoyo |
| author_sort | Kania Agita Rachmanadya |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan generasi Y berusia 21- 41 tahun yang bekerja fulltime. Alat ukur yang digunakan, yaitu Facet Satisfaction Scale, Indonesia Incivility Behavior Scale, dan Maslach Burnout Inventory. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji sobel test dan uji mediasi Baron dan Kenny. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa perilaku ketidaksantunan di tempat kerja berkorelasi langsung dengan kepuasan kerja p=.000 dengan nilai koefisien (β= -.520). Selanjutnya, pengaruh mediasi dari kelelahan emosional terhadap perilaku ketidaksantunan di tempat kerja dan kepuasan kerja dari uji sobel test p=.000 memiliki nilai koefisien beta pengaruh tidak langsung (β=-.274). Hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh kelelahan emosional dan mediasi bersifat parsial. |
| format | Article |
| id | doaj-art-e6b16a3025664e5fa6e51a1f89368c23 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2776-1851 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2022-01-01 |
| publisher | Universitas Airlangga |
| record_format | Article |
| series | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| spelling | doaj-art-e6b16a3025664e5fa6e51a1f89368c232025-01-13T09:41:45ZindUniversitas AirlanggaBuletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental2776-18512022-01-012128029110.20473/brpkm.v2i1.3299927073Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel MediatorKania Agita Rachmanadya0Seger HandoyoFakultas Psikologi Universitas AirlanggaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Y dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediator. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan generasi Y berusia 21- 41 tahun yang bekerja fulltime. Alat ukur yang digunakan, yaitu Facet Satisfaction Scale, Indonesia Incivility Behavior Scale, dan Maslach Burnout Inventory. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji sobel test dan uji mediasi Baron dan Kenny. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa perilaku ketidaksantunan di tempat kerja berkorelasi langsung dengan kepuasan kerja p=.000 dengan nilai koefisien (β= -.520). Selanjutnya, pengaruh mediasi dari kelelahan emosional terhadap perilaku ketidaksantunan di tempat kerja dan kepuasan kerja dari uji sobel test p=.000 memiliki nilai koefisien beta pengaruh tidak langsung (β=-.274). Hasil penelitian tersebut menunjukkan adanya pengaruh perilaku ketidaksantunan di tempat kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh kelelahan emosional dan mediasi bersifat parsial.https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/32999karyawan generasi ykelelahan emosionalkepuasan kerjaperilaku ketidaksantunan di tempat kerja |
| spellingShingle | Kania Agita Rachmanadya Seger Handoyo Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental karyawan generasi y kelelahan emosional kepuasan kerja perilaku ketidaksantunan di tempat kerja |
| title | Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator |
| title_full | Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator |
| title_fullStr | Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator |
| title_short | Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator |
| title_sort | pengaruh workplace incivility terhadap kepuasan kerja karyawan milenial dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediator |
| topic | karyawan generasi y kelelahan emosional kepuasan kerja perilaku ketidaksantunan di tempat kerja |
| url | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/32999 |
| work_keys_str_mv | AT kaniaagitarachmanadya pengaruhworkplaceincivilityterhadapkepuasankerjakaryawanmilenialdengankelelahanemosionalsebagaivariabelmediator AT segerhandoyo pengaruhworkplaceincivilityterhadapkepuasankerjakaryawanmilenialdengankelelahanemosionalsebagaivariabelmediator |