İnsan Kaynakları Temin ve Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesinin Kullanılması ve Oteller Üzerine Bir Uygulama
İşletmelerin hedefleri doğrultusunda doğru işe doğru personel seçmek oldukça önemlidir. Bunun yanında bireylerin çalışmak istedikleri alanda hangi kriterlerin daha önemli olduğunu bilmesi kariyer hedefleri açısından önemli görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; turizm işletmelerinde ön büro perso...
Saved in:
Main Authors: | Burcu Başkaya Dazlak, Serhan Gürkan |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2019-11-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/862152 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) ve Bir Uygulama: Lider bir Kütüphane Müdürü Seçimi
by: Murat Yılmaz
Published: (2010-06-01) -
İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler
by: Nizamettin Koç
Published: (2000-03-01) -
Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci Yöntemiyle Tarım Sektörü Dış Ticaret Performans Analizi: Seçili OECD Ülkeleri
by: Yusuf Kahreman, et al.
Published: (2021-11-01) -
PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI VE KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE BİR UYGULAMA
by: İhsan Kaya, et al.
Published: (2005-08-01) -
Analitik Hiyerarşi Sürecine Dayalı TOPSIS ve VIKOR Yöntemleri İle ADIM Üniversitelerinin Değerlendirilmesi
by: Nuri Ömürbek, et al.
Published: (2014-01-01)