Les déterminants psychologiques de la demande de formation en cours d’emploi chez les travailleurs de quelques entreprises congolaises
Le travail au sein d’une organisation n’est pas un fait isolé. C’est un fait collectif qui s’exécute en équipe. Tous les acteurs y participent dans le seul but d’atteindre les objectifs de l’organisation. L’utile contribution des uns et des autres à l’atteinte des objectifs des organisations profess...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa
2024-04-01
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| Series: | Mouvements et Enjeux Sociaux |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://mesrids.org/m-e-s-n133-vol-2-mars-avril-2024/ |
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| Summary: | Le travail au sein d’une organisation n’est pas un fait isolé. C’est un fait collectif qui s’exécute en équipe. Tous les acteurs y participent dans le seul but d’atteindre les objectifs de l’organisation. L’utile contribution des uns et des autres à l’atteinte des objectifs des organisations professionnelles est le souci constant des dirigeants d’avoir des équipes fortes et dynamiques. Le présent article est le fruit d’une recherche menée auprès des travailleurs des quelques entreprises congolaises en vue de déceler leur disposition d’arrêter momentanément le travail pour suivre des sessions de formation. Il s’agit des déterminants ou des ressources psychologiques que disposent des travailleurs d’arrêter momentanément pour faire autre chose. Dans la plupart des cas, ces ressources diffèrent d’une personne à une autre. |
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| ISSN: | 2790-3095 2790-3109 |