دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
يهدف البحث الحالي الى دراسة دور رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشرى، رأس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) في العلاقة بين إدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب وتوليد المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة) والرضا الوظيفي (الرضا عن نظام الأجور، ونظام الترقيات، علاقات العمل، نمط الاشراف...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Commerce, Port Said University
2024-01-01
|
| Series: | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsst.journals.ekb.eg/article_330079_400f1d624d3b8c9ab2e7b3b6be5ddf7d.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846171424166772736 |
|---|---|
| author | سحر حسن الطيب احمد ياسر سيد احمد حسين |
| author_facet | سحر حسن الطيب احمد ياسر سيد احمد حسين |
| author_sort | سحر حسن الطيب احمد |
| collection | DOAJ |
| description | يهدف البحث الحالي الى دراسة دور رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشرى، رأس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) في العلاقة بين إدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب وتوليد المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة) والرضا الوظيفي (الرضا عن نظام الأجور، ونظام الترقيات، علاقات العمل، نمط الاشراف) وتم تطبيق البحث على قطاع الاتصالات في مصر، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامجي (SPSS. 25) (AMOS .25) وتوصلت النتائج الى وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة المعرفة على أبعاد الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية قوية بين إدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب وتوليد المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة)، ورأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العلاقات).ووجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة المعرفة على أبعاد رأس المال الفكري، وايضا وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال الفكري على أبعاد الرضا الوظيفي، كما اتضح عدم وجود تأثير جوهري لرأس المال الفكري كمتغير مُعدل في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي، بينما اتضح وجود تأثير جوهري لرأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي. وفى ضوء ما اسفرت عنه الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات، وتقديم بعض الاقتراحات لبحوث مستقبلية. |
| format | Article |
| id | doaj-art-e055c5e5b71a4654b7b46d7d1ecbe99c |
| institution | Kabale University |
| issn | 2090-5327 2682-3543 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2024-01-01 |
| publisher | Faculty of Commerce, Port Said University |
| record_format | Article |
| series | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| spelling | doaj-art-e055c5e5b71a4654b7b46d7d1ecbe99c2024-11-10T20:41:10ZaraFaculty of Commerce, Port Said UniversityMaǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ2090-53272682-35432024-01-0125135041510.21608/jsst.2023.249303.1696330079دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصرسحر حسن الطيب احمد0ياسر سيد احمد حسين1جامعه حلوان /كليه التجاره وادره الاعمال/ قسم اداره الاعمالقسم اداره الاعمال كيله التجاره جامعه جنوب الوادييهدف البحث الحالي الى دراسة دور رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشرى، رأس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) في العلاقة بين إدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب وتوليد المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة) والرضا الوظيفي (الرضا عن نظام الأجور، ونظام الترقيات، علاقات العمل، نمط الاشراف) وتم تطبيق البحث على قطاع الاتصالات في مصر، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامجي (SPSS. 25) (AMOS .25) وتوصلت النتائج الى وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة المعرفة على أبعاد الرضا الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية قوية بين إدارة المعرفة بأبعادها (اكتساب وتوليد المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة)، ورأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العلاقات).ووجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة المعرفة على أبعاد رأس المال الفكري، وايضا وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال الفكري على أبعاد الرضا الوظيفي، كما اتضح عدم وجود تأثير جوهري لرأس المال الفكري كمتغير مُعدل في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي، بينما اتضح وجود تأثير جوهري لرأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي. وفى ضوء ما اسفرت عنه الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات، وتقديم بعض الاقتراحات لبحوث مستقبلية.https://jsst.journals.ekb.eg/article_330079_400f1d624d3b8c9ab2e7b3b6be5ddf7d.pdfإدارة المعرفةرأس المال الفكريالرضا الوظيفي |
| spellingShingle | سحر حسن الطيب احمد ياسر سيد احمد حسين دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ إدارة المعرفة رأس المال الفكري الرضا الوظيفي |
| title | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| title_full | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| title_fullStr | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| title_full_unstemmed | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| title_short | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| title_sort | دوررأس المال الفكري في العلاقة بين إدارة المعرفة والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر |
| topic | إدارة المعرفة رأس المال الفكري الرضا الوظيفي |
| url | https://jsst.journals.ekb.eg/article_330079_400f1d624d3b8c9ab2e7b3b6be5ddf7d.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sḥrḥsnạlṭybạḥmd dwrrạsạlmạlạlfkryfyạlʿlạqẗbynạdạrẗạlmʿrfẗwạlrḍạạlwẓyfydrạsẗtṭbyqyẗʿlyqṭạʿạlạtṣạlạtfymṣr AT yạsrsydạḥmdḥsyn dwrrạsạlmạlạlfkryfyạlʿlạqẗbynạdạrẗạlmʿrfẗwạlrḍạạlwẓyfydrạsẗtṭbyqyẗʿlyqṭạʿạlạtṣạlạtfymṣr |