Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel Indonesia, yang dikunpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diuku...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Airlangga
2021-03-01
|
| Series: | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24929 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841543571729022976 |
|---|---|
| author | Puspita Sandya Mahardika Dewi Syarifah |
| author_facet | Puspita Sandya Mahardika Dewi Syarifah |
| author_sort | Puspita Sandya Mahardika |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel Indonesia, yang dikunpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan skala Transformational Leadership yang dikembangkan oleh Robbins, variabel iklim organisasi diukur menggunakan skala Organizational Climate Measure (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson dan variabel perilaku kerja inovatif diukur menggunakan skala Innovative Work Behavior yang dikembangkan oleh Janssen. Data dianalisis menggunakan simple linear regression dan multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. |
| format | Article |
| id | doaj-art-daab40f65787482fa2b9f5010dece6cd |
| institution | Kabale University |
| issn | 2776-1851 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2021-03-01 |
| publisher | Universitas Airlangga |
| record_format | Article |
| series | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| spelling | doaj-art-daab40f65787482fa2b9f5010dece6cd2025-01-13T09:47:12ZindUniversitas AirlanggaBuletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental2776-18512021-03-011138739510.20473/brpkm.v1i1.2492920424Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri PerhotelanPuspita Sandya Mahardika0Dewi Syarifah1Universitas AirlanggaUniversitas AirlanggaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian ini adalah 73 karyawan yang bekerja di hotel-hotel Indonesia, yang dikunpulkan melalui survei daring. Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan skala Transformational Leadership yang dikembangkan oleh Robbins, variabel iklim organisasi diukur menggunakan skala Organizational Climate Measure (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson dan variabel perilaku kerja inovatif diukur menggunakan skala Innovative Work Behavior yang dikembangkan oleh Janssen. Data dianalisis menggunakan simple linear regression dan multiple linear regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24929hoteliklim organisasikepemimpinan transformasionalperilaku kerja inovatif |
| spellingShingle | Puspita Sandya Mahardika Dewi Syarifah Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental hotel iklim organisasi kepemimpinan transformasional perilaku kerja inovatif |
| title | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan |
| title_full | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan |
| title_fullStr | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan |
| title_short | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan |
| title_sort | pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif karyawan industri perhotelan |
| topic | hotel iklim organisasi kepemimpinan transformasional perilaku kerja inovatif |
| url | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24929 |
| work_keys_str_mv | AT puspitasandyamahardika pengaruhkepemimpinantransformasionaldaniklimorganisasiterhadapperilakukerjainovatifkaryawanindustriperhotelan AT dewisyarifah pengaruhkepemimpinantransformasionaldaniklimorganisasiterhadapperilakukerjainovatifkaryawanindustriperhotelan |