Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların yönetic...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-04-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/679810 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kişiliğin karanlık yönünün örgütsel bağlamda incelenmesi son
dönemlerde uluslararası literatürde giderek artmaktadır. Ancak ülkemizde
yönetsel pozisyonda olan çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin örgütsel
etkilerinin incelenmesi gerekli ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada çalışanların
yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm,
Makyavelizm ve psikopati), çalışanların tükenmişliklerine etkisi incelenmiştir.
Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çeşitli
şubelerinden toplamda 243 çalışan araştırmaya katılmıştır. Çalışanların
yöneticilerinden algıladıkları karanlık kişilik özelliklerinin her biri
çalışanların tükenmişlikleri ile pozitif ilişkilenmiştir. Çoklu regresyon
analizinde ise sadece yöneticilerden algılanan psikopati eğilimi çalışanların
tükenmişliğini pozitif etkilemiştir. Araştırma bulguları, teorik ve ampirik
arka plan açısından tartışılmış ve birtakım araştırma önerileri ileri
sürülmüştür. |
|---|---|
| ISSN: | 2564-7458 |