Antecedentes da voz e do silêncio de trabalhadores do setor público federal
Os conceitos de voz e silêncio do trabalhador podem ser entendidos como a manifestação ou a retenção discricionária de informações que visam a melhoria organizacional e, no Brasil, existem poucas pesquisas no setor público. Assim, este trabalho analisa os antecedentes que levam servidores e emprega...
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| Published: |
Universitat Autònoma de Barcelona
2024-12-01
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| Series: | Quaderns de Psicología |
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| author | Débora Bruna Alves Almeida Thales Fabricio da Costa e Silva |
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Os conceitos de voz e silêncio do trabalhador podem ser entendidos como a manifestação ou a retenção discricionária de informações que visam a melhoria organizacional e, no Brasil, existem poucas pesquisas no setor público. Assim, este trabalho analisa os antecedentes que levam servidores e empregados públicos federais a manifestarem comportamentos de voz e silêncio no trabalho. Foi realizada uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, por meio de entrevistas com 16 trabalhadores. Foi utilizada a análise de conteúdo. Os resultados apontaram que o tipo de gestão possui papel central na decisão do trabalhador de falar ou silenciar sobre questões de trabalho. Verificou-se, ainda, a presença de outros antecedentes de voz e silêncio, como resignação, temor de retaliações, apoio ou dissuasão dos colegas e personalidade. Os resultados do estudo contribuem para o aumento do conhecimento sobre a temática voz e silêncio do trabalhador no contexto nacional, sobretudo nas organizações públicas.
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| institution | Kabale University |
| issn | 0211-3481 2014-4520 |
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| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Universitat Autònoma de Barcelona |
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| series | Quaderns de Psicología |
| spelling | doaj-art-d9e3d8f6f54d47ae81581281efc38e542025-01-03T23:15:42ZcatUniversitat Autònoma de BarcelonaQuaderns de Psicología0211-34812014-45202024-12-0126310.5565/rev/qpsicologia.2116Antecedentes da voz e do silêncio de trabalhadores do setor público federalDébora Bruna Alves Almeida0https://orcid.org/0000-0002-9758-3227Thales Fabricio da Costa e Silva1https://orcid.org/0000-0003-1828-3259Universidade Federal Rural do Semi-Árido (Ufersa)Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) Os conceitos de voz e silêncio do trabalhador podem ser entendidos como a manifestação ou a retenção discricionária de informações que visam a melhoria organizacional e, no Brasil, existem poucas pesquisas no setor público. Assim, este trabalho analisa os antecedentes que levam servidores e empregados públicos federais a manifestarem comportamentos de voz e silêncio no trabalho. Foi realizada uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, por meio de entrevistas com 16 trabalhadores. Foi utilizada a análise de conteúdo. Os resultados apontaram que o tipo de gestão possui papel central na decisão do trabalhador de falar ou silenciar sobre questões de trabalho. Verificou-se, ainda, a presença de outros antecedentes de voz e silêncio, como resignação, temor de retaliações, apoio ou dissuasão dos colegas e personalidade. Os resultados do estudo contribuem para o aumento do conhecimento sobre a temática voz e silêncio do trabalhador no contexto nacional, sobretudo nas organizações públicas. https://quadernsdepsicologia.cat/article/view/2116VozAdministração PúblicaSilêncioComportamento Organizacional |
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