Sentimentos sobre o teletrabalho na crise sanitária: uma análise de redes semânticas
O trabalho remoto durante a COVID-19 provocou intenso desequilíbrio na dinâmica entre demandas e recursos no trabalho. O estudo analisou sentimentos evocados por 5637 servidores públicos em trabalho remoto no início da crise sanitária, que responderam uma pergunta sobre sentimentos experimentados n...
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| Published: |
Universitat Autònoma de Barcelona
2024-12-01
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O trabalho remoto durante a COVID-19 provocou intenso desequilíbrio na dinâmica entre demandas e recursos no trabalho. O estudo analisou sentimentos evocados por 5637 servidores públicos em trabalho remoto no início da crise sanitária, que responderam uma pergunta sobre sentimentos experimentados nesse período. Foi gerada uma rede semântica filtrada por Incidência-fidelidade para detectar associações relevantes. Seis comunidades foram identificadas: teletrabalho como atividade na pandemia; bem-estar e trabalho em casa; sobrecarga e conciliação casa-trabalho; relação com os colegas; desafios ergonômicos e vantagens do teletrabalho. Apesar da valorização de horários flexíveis e oportunidades de aprendizado, a experiência foi predominantemente marcada por sentimentos de estresse e ansiedade. Desafios relacionados à ergonomia e infraestrutura contrastaram com relatos de elevada produtividade. As vantagens da modalidade para organizações e para os trabalhadores dependem da garantia de recursos do trabalho e pessoais capazes de minimizar e controlar os impactos negativos das demandas.
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| institution | Kabale University |
| issn | 0211-3481 2014-4520 |
| language | Catalan |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Universitat Autònoma de Barcelona |
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| series | Quaderns de Psicología |
| spelling | doaj-art-d7a9e8e4149a4027a58673bbbb4867f92025-01-03T23:15:42ZcatUniversitat Autònoma de BarcelonaQuaderns de Psicología0211-34812014-45202024-12-0126310.5565/rev/qpsicologia.2086Sentimentos sobre o teletrabalho na crise sanitária: uma análise de redes semânticasElisa Maria Barbosa de Amorim-Ribeiro0https://orcid.org/0000-0002-4550-454XLuciana Mourão 1https://orcid.org/0000-0002-8230-3763Marcelo do Vale Cunha2https://orcid.org/0000-0001-9212-8105Lilia Moreira Vianna3https://orcid.org/0000-0003-0711-9525Gardênia da Silva Abbad4https://orcid.org/0000-0003-0807-3549Juliana Legentil 5https://orcid.org/0000-0002-9512-983XLuara Carvalho6https://orcid.org/0000-0003-3852-3133Universidade Salgado de OliveiraUniversidade Salgado de Oliveira, Universidade do Estado do Rio de JaneiroInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da BahiaUniversidade Salgado de OliveiraUniversidade de BrasíliaUniversidade de BrasíliaUniversidade Salgado de Oliveira, Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas) O trabalho remoto durante a COVID-19 provocou intenso desequilíbrio na dinâmica entre demandas e recursos no trabalho. O estudo analisou sentimentos evocados por 5637 servidores públicos em trabalho remoto no início da crise sanitária, que responderam uma pergunta sobre sentimentos experimentados nesse período. Foi gerada uma rede semântica filtrada por Incidência-fidelidade para detectar associações relevantes. Seis comunidades foram identificadas: teletrabalho como atividade na pandemia; bem-estar e trabalho em casa; sobrecarga e conciliação casa-trabalho; relação com os colegas; desafios ergonômicos e vantagens do teletrabalho. Apesar da valorização de horários flexíveis e oportunidades de aprendizado, a experiência foi predominantemente marcada por sentimentos de estresse e ansiedade. Desafios relacionados à ergonomia e infraestrutura contrastaram com relatos de elevada produtividade. As vantagens da modalidade para organizações e para os trabalhadores dependem da garantia de recursos do trabalho e pessoais capazes de minimizar e controlar os impactos negativos das demandas. https://quadernsdepsicologia.cat/article/view/2086TeletrabalhoSetor públicoAnálise de sentimentosRedes semânticas |
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