Calidad del empleo: una medición desde las preferencias de los trabajadores
La literatura en economía laboral para países en desarrollo emplea frecuentemente índices sintéticos para estudiar los empleos de calidad, esto en especial debido a contextos de alta informalidad. Típicamente, se han considerado dos metodologías para la ponderación vertical de las dimensiones de ca...
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Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Universidad de Antioquia
2024-11-01
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Series: | Lecturas de Economía |
Subjects: | |
Online Access: | https://revistas.udea.edu.co/index.php/lecturasdeeconomia/article/view/356508 |
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author | Yennifer Cortés María Daniela Cortés David Rodríguez Cindy Rozo |
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La literatura en economía laboral para países en desarrollo emplea frecuentemente índices sintéticos para estudiar los empleos de calidad, esto en especial debido a contextos de alta informalidad. Típicamente, se han considerado dos metodologías para la ponderación vertical de las dimensiones de calidad: ad hoc y análisis de componentes principales. Este artículo analiza la calidad del empleo desde las preferencias de los trabajadores. Para ello se estudia el problema de ponderadores verticales como un problema de elección discreta que enfrenta el trabajador y que puede ser analizado con un modelo de betas estandarizados estimado por mínimos cuadrados ordinarios. Para ilustrar nuestra propuesta empleamos la información de la GEIH, para facilitar el ejercicio comparativo seguimos las ponderaciones horizontales presentadas por Farné (2003) y comparamos nuestro índice de calidad con las propuestas metodológicas previas. Encontramos que los trabajadores dan mayor ponderación en su orden a seguridad social, ingreso, contrato y horario laborales. Por otro lado, independientemente de la metodología, la calidad del empleo en el país es baja, con diferencias importantes entre asalariados en independientes, pero no entre hombres y mujeres.
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institution | Kabale University |
issn | 0120-2596 2323-0622 |
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publishDate | 2024-11-01 |
publisher | Universidad de Antioquia |
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series | Lecturas de Economía |
spelling | doaj-art-d172e416c43641bbb3da3870f9819f3d2025-01-17T03:51:34ZengUniversidad de AntioquiaLecturas de Economía0120-25962323-06222024-11-0110210.17533/udea.le.n102a35650874697Calidad del empleo: una medición desde las preferencias de los trabajadoresYennifer Cortés María Daniela CortésDavid Rodríguez0Cindy RozoUniversidad Externado de Colombia La literatura en economía laboral para países en desarrollo emplea frecuentemente índices sintéticos para estudiar los empleos de calidad, esto en especial debido a contextos de alta informalidad. Típicamente, se han considerado dos metodologías para la ponderación vertical de las dimensiones de calidad: ad hoc y análisis de componentes principales. Este artículo analiza la calidad del empleo desde las preferencias de los trabajadores. Para ello se estudia el problema de ponderadores verticales como un problema de elección discreta que enfrenta el trabajador y que puede ser analizado con un modelo de betas estandarizados estimado por mínimos cuadrados ordinarios. Para ilustrar nuestra propuesta empleamos la información de la GEIH, para facilitar el ejercicio comparativo seguimos las ponderaciones horizontales presentadas por Farné (2003) y comparamos nuestro índice de calidad con las propuestas metodológicas previas. Encontramos que los trabajadores dan mayor ponderación en su orden a seguridad social, ingreso, contrato y horario laborales. Por otro lado, independientemente de la metodología, la calidad del empleo en el país es baja, con diferencias importantes entre asalariados en independientes, pero no entre hombres y mujeres. https://revistas.udea.edu.co/index.php/lecturasdeeconomia/article/view/356508Calidad del empleoíndice sintéticosatisfacción laboralcondiciones de trabajobetas estandarizadas |
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