Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini dilakukan kepada 82 karyawan generasi milenial yang bekerja full-time dengan durasi kerja kurang dari dua tahun pada suatu perusahaan yang ter...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Airlangga
2021-03-01
|
| Series: | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24815 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841543569182031872 |
|---|---|
| author | Bertha Permatasari Fajrianthi Fajrianthi |
| author_facet | Bertha Permatasari Fajrianthi Fajrianthi |
| author_sort | Bertha Permatasari |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini dilakukan kepada 82 karyawan generasi milenial yang bekerja full-time dengan durasi kerja kurang dari dua tahun pada suatu perusahaan yang terdiri dari 47 laki-laki dan 35 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan job hopping intention scale (JHI) 4 item, skala grit terdiri dari 12 item, dan skala kepuasan kerja terdiri dari 6 item. Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for MacBook melalui uji regresi linear sederhana dan linear berganda. Hasil regresi ini menunjukan bahwa grit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi job hopping (0,004 < 0,05). Selanjutnya kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intensi job hopping (0,001 < 0,05). Grit dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. |
| format | Article |
| id | doaj-art-d10cdf1b4ff745c9a3f7e214eb73f066 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2776-1851 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2021-03-01 |
| publisher | Universitas Airlangga |
| record_format | Article |
| series | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| spelling | doaj-art-d10cdf1b4ff745c9a3f7e214eb73f0662025-01-13T09:47:12ZindUniversitas AirlanggaBuletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental2776-18512021-03-011116217110.20473/brpkm.v1i1.2481520335Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi MilenialBertha Permatasari0Fajrianthi Fajrianthi1Universitas AirlanggaUniversitas AirlanggaPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini dilakukan kepada 82 karyawan generasi milenial yang bekerja full-time dengan durasi kerja kurang dari dua tahun pada suatu perusahaan yang terdiri dari 47 laki-laki dan 35 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan job hopping intention scale (JHI) 4 item, skala grit terdiri dari 12 item, dan skala kepuasan kerja terdiri dari 6 item. Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for MacBook melalui uji regresi linear sederhana dan linear berganda. Hasil regresi ini menunjukan bahwa grit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi job hopping (0,004 < 0,05). Selanjutnya kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intensi job hopping (0,001 < 0,05). Grit dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial.https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24815gritintensi job hoppingkaryawan generasi milenialkepuasan kerja |
| spellingShingle | Bertha Permatasari Fajrianthi Fajrianthi Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental grit intensi job hopping karyawan generasi milenial kepuasan kerja |
| title | Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial |
| title_full | Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial |
| title_fullStr | Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial |
| title_short | Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial |
| title_sort | pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial |
| topic | grit intensi job hopping karyawan generasi milenial kepuasan kerja |
| url | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24815 |
| work_keys_str_mv | AT berthapermatasari pengaruhgritdankepuasankerjaterhadapintensijobhoppingpadakaryawangenerasimilenial AT fajrianthifajrianthi pengaruhgritdankepuasankerjaterhadapintensijobhoppingpadakaryawangenerasimilenial |