أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية
تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة صرف صحى الاسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الأحتراق الوظيفى، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التى تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحى الاسكندر...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Commerce, Port Said University
2024-10-01
|
| Series: | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsst.journals.ekb.eg/article_357040_e8791d6c69259e128795aebb7b683dfb.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846171418798063616 |
|---|---|
| author | مرفت أندراوس |
| author_facet | مرفت أندراوس |
| author_sort | مرفت أندراوس |
| collection | DOAJ |
| description | تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة صرف صحى الاسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الأحتراق الوظيفى، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التى تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحى الاسكندرية ومن أجل ذلك تم تصميم استبيان يتكون من اربعين عبارة بواقع عشر عبارات لكل متغير، وتم إختيار عينة عشوائية قدرها 108 مفردة، تتكون من الادارة العليا والادارة الوسطى والعاملين بالموارد البشرية وكذلك فئة المهندسين وفئة الكميائيين وتم التحليل للبيانات بواسطة برنامج SPSS ، وتم إثبات الفروض الاحصائية، واستنتجت الدراسة وجود علاقة معنوية بين تفعيل عناصر الرشاقة التنظيمية والحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة.This study dealt with the impact of organizational agility in reducing job burnout in public organizations by applying to the Alexandria Sewage Company and aims to link the concept of organizational agility and its various effects on job burnout، and activate the elements of the organizational agility system that directly affect the employees of the Alexandria Sewerage Company and for that a questionnaire was designed consisting of forty phrases by ten phrases for each variable، and a random sample of 108 individuals was selected، consisting of senior management، middle management and employees Human resources as well as the category of engineers and the category of chemists and the analysis of the data by the SPSS program، and the statistical hypotheses were proved، |
| format | Article |
| id | doaj-art-ccc8077327e94e57a1c4ec8dfd80279f |
| institution | Kabale University |
| issn | 2090-5327 2682-3543 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2024-10-01 |
| publisher | Faculty of Commerce, Port Said University |
| record_format | Article |
| series | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| spelling | doaj-art-ccc8077327e94e57a1c4ec8dfd80279f2024-11-10T20:44:44ZaraFaculty of Commerce, Port Said UniversityMaǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ2090-53272682-35432024-10-0125431535910.21608/jsst.2024.284429.1785357040أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندريةمرفت أندراوس0المعهد المصرى لاكاديمية اسكندرية للادارة والمحاسبةتناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة صرف صحى الاسكندرية وتهدف للربط بين من مفهوم الرشاقة التنظيمية وتأثيراتها المختلفة على الأحتراق الوظيفى، وتفعيل عناصر منظومة الرشاقة التنظيمية التى تؤثر مباشرة على العاملين بشركة صرف صحى الاسكندرية ومن أجل ذلك تم تصميم استبيان يتكون من اربعين عبارة بواقع عشر عبارات لكل متغير، وتم إختيار عينة عشوائية قدرها 108 مفردة، تتكون من الادارة العليا والادارة الوسطى والعاملين بالموارد البشرية وكذلك فئة المهندسين وفئة الكميائيين وتم التحليل للبيانات بواسطة برنامج SPSS ، وتم إثبات الفروض الاحصائية، واستنتجت الدراسة وجود علاقة معنوية بين تفعيل عناصر الرشاقة التنظيمية والحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة.This study dealt with the impact of organizational agility in reducing job burnout in public organizations by applying to the Alexandria Sewage Company and aims to link the concept of organizational agility and its various effects on job burnout، and activate the elements of the organizational agility system that directly affect the employees of the Alexandria Sewerage Company and for that a questionnaire was designed consisting of forty phrases by ten phrases for each variable، and a random sample of 108 individuals was selected، consisting of senior management، middle management and employees Human resources as well as the category of engineers and the category of chemists and the analysis of the data by the SPSS program، and the statistical hypotheses were proved،https://jsst.journals.ekb.eg/article_357040_e8791d6c69259e128795aebb7b683dfb.pdfالاحتراق الوظيفىالرشاقة التنظيميةرشاقة الأستشعاررشاقة أتخاذ القراررشاقة الممارسة |
| spellingShingle | مرفت أندراوس أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ الاحتراق الوظيفى الرشاقة التنظيمية رشاقة الأستشعار رشاقة أتخاذ القرار رشاقة الممارسة |
| title | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| title_full | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| title_fullStr | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| title_full_unstemmed | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| title_short | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| title_sort | أثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الاحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة الصرف الصحى بالاسكندرية |
| topic | الاحتراق الوظيفى الرشاقة التنظيمية رشاقة الأستشعار رشاقة أتخاذ القرار رشاقة الممارسة |
| url | https://jsst.journals.ekb.eg/article_357040_e8791d6c69259e128795aebb7b683dfb.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mrftạndrạws ạtẖrạlrsẖạqẗạltnẓymyẗfyạlḥdmnạlạḥtrạqạlwẓyfyfyạlmnẓmạtạlʿạmẗbạltṭbyqʿlysẖrkẗạlṣrfạlṣḥybạlạskndryẗ |