Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan workplace well-being pada pegawai disabilitas. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Terdapat 108 pegawai disabilitas yang menjadi partisipan dalam penelitian ini dengan teknik sampel yang di...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mata Pena Madani
2024-12-01
|
| Series: | Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/442 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846105093459410944 |
|---|---|
| author | Rizky Chandra Arthur Huwae |
| author_facet | Rizky Chandra Arthur Huwae |
| author_sort | Rizky Chandra |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan workplace well-being pada pegawai disabilitas. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Terdapat 108 pegawai disabilitas yang menjadi partisipan dalam penelitian ini dengan teknik sampel yang dipakai yaitu incidental sample. Penelitian ini menggunakan dua skala yang terdiri atas resiliensi dan workplace well-being. Adapun hasil uji hipotesis dengan Pearson correlation adalah sebesar 0,412 dengan sig = 0,000 (p0,01) yang berarti bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Hasil dalam penelitian ini menyebutkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara resiliensi dan workplace well-being pada pegawai disabilitas. |
| format | Article |
| id | doaj-art-c6a27383db034f8087524b5f7f9d69e1 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2721-5393 2721-5385 |
| language | English |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Mata Pena Madani |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan |
| spelling | doaj-art-c6a27383db034f8087524b5f7f9d69e12024-12-27T14:20:46ZengMata Pena MadaniJurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan2721-53932721-53852024-12-015356357410.51849/j-p3k.v5i3.442233Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai DisabilitasRizky Chandra0Arthur Huwae1Universitas Kristen Satya WacanaUniversitas Kristen Satya WacanaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan workplace well-being pada pegawai disabilitas. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif korelasional. Terdapat 108 pegawai disabilitas yang menjadi partisipan dalam penelitian ini dengan teknik sampel yang dipakai yaitu incidental sample. Penelitian ini menggunakan dua skala yang terdiri atas resiliensi dan workplace well-being. Adapun hasil uji hipotesis dengan Pearson correlation adalah sebesar 0,412 dengan sig = 0,000 (p0,01) yang berarti bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Hasil dalam penelitian ini menyebutkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara resiliensi dan workplace well-being pada pegawai disabilitas.http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/442resiliensiworkplace well-beingpegawai disabilitas. |
| spellingShingle | Rizky Chandra Arthur Huwae Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan resiliensi workplace well-being pegawai disabilitas. |
| title | Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas |
| title_full | Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas |
| title_fullStr | Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas |
| title_full_unstemmed | Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas |
| title_short | Resiliensi Dan Workplace Well-Being Pada Pegawai Disabilitas |
| title_sort | resiliensi dan workplace well being pada pegawai disabilitas |
| topic | resiliensi workplace well-being pegawai disabilitas. |
| url | http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/442 |
| work_keys_str_mv | AT rizkychandra resiliensidanworkplacewellbeingpadapegawaidisabilitas AT arthurhuwae resiliensidanworkplacewellbeingpadapegawaidisabilitas |