МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНЮВАННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ
У статті розглядаються проблеми оцінки ефективності управління кадровою політикою на підприємстві в умовах сучасної економіки. Визначено важливість людських ресурсів як стратегічного активу для досягнення конкурентних переваг. Описано ключові аспекти кадрової політики, зокрема, професійний підбір п...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4906 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті розглядаються проблеми оцінки ефективності управління кадровою політикою на підприємстві в умовах сучасної економіки. Визначено важливість людських ресурсів як стратегічного активу для досягнення конкурентних переваг. Описано ключові аспекти кадрової політики, зокрема, професійний підбір персоналу, навчання, мотивацію та підготовку керівників. Зазначено, що ефективність кадрової політики безпосередньо впливає на успішність підприємства. Автори акцентують увагу на необхідності систематичної оцінки роботи HR-служби, яка має на меті виявлення і усунення проблем у кадрових процесах. Також підкреслено складність оцінки через різноманіття чинників, що впливають на результати діяльності персоналу, і необхідність використання як кількісних, так і якісних підходів. Стаття містить пропозиції щодо формування комплексних програм, що дозволяють задовольнити потребу підприємств у повноцінному оцінюванні процесів управління кадровою політикою.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |