Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi
İnsanlığın büyük bir bölümü için çalışmak, yaşam içinde başka herhangi bir etkinlikten çok daha fazla yer tutmaktadır. Modern toplumlarda bir işsahibi olmak kendine güveni oluşturmak ve korumak konusunda temel taşlardan biri olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarının görece kötü, işsürecinin ba...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2011-08-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724466 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
_version_ | 1841562799656927232 |
---|---|
author | Erhan Eroğlu |
author_facet | Erhan Eroğlu |
author_sort | Erhan Eroğlu |
collection | DOAJ |
description | İnsanlığın büyük bir bölümü için çalışmak, yaşam içinde başka herhangi bir etkinlikten çok daha fazla yer tutmaktadır. Modern toplumlarda bir işsahibi olmak kendine güveni oluşturmak ve korumak konusunda temel taşlardan biri olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarının görece kötü, işsürecinin basit, rutin ve sıkıcıolduğu durumlarda bile çalışmak, bir işi olmamak kadar mutsuzluğa yol açmamaktadır. Açıktır ki; yaşantının önemli bir alanınıkaplayan çalışma yaşamından sağlanan doyum, genel olarak yaşam doyumunu etkilemektedir. Öte yandan yaşam doyumunun düzeyi de işdoyumunun belirleyicilerinden birisi olarak görülmektedir. Çalışmayısadece maddi kazanç getirisi ile tanımlamanın olanaksızlaştığıgünümüzde, bir işte çalışıyor olmak aynızamanda sosyalleşmek anlamınıda taşımaktadır. Bireylerin yaşam doyumlarınıarttıran en önemli unsurlardan birinin tatmin edici bireyler arasıilişkiler ve kaliteli sosyal paylaşımlar olduğu gerçeğinden hareketle, iletişim doyumunun da yaşam doyumunu üzerinde etkili bir değişken olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma yaşam doyumu, işdoyumu ve iletişim doyumu değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkisi konusunda teorik bir çerçeve sunmaya çalışmaktadır. Buradan hareketle çalışma dâhilinde bahsi geçen kavramlar ve kavramlar arasıilişkiler açıklanmaya çalışılmış, literatürde yer alan ilgili araştırmaların sonuçlarına yer verilmiştir. |
format | Article |
id | doaj-art-bc05e6d0a67440fe9f29a3849996aceb |
institution | Kabale University |
issn | 2667-4750 |
language | English |
publishDate | 2011-08-01 |
publisher | Selcuk University Press |
record_format | Article |
series | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
spelling | doaj-art-bc05e6d0a67440fe9f29a3849996aceb2025-01-03T00:44:49ZengSelcuk University PressSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi2667-47502011-08-0126137149154Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin DeğerlendirilmesiErhan Eroğlu0Anadolu Üniversitesiİnsanlığın büyük bir bölümü için çalışmak, yaşam içinde başka herhangi bir etkinlikten çok daha fazla yer tutmaktadır. Modern toplumlarda bir işsahibi olmak kendine güveni oluşturmak ve korumak konusunda temel taşlardan biri olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarının görece kötü, işsürecinin basit, rutin ve sıkıcıolduğu durumlarda bile çalışmak, bir işi olmamak kadar mutsuzluğa yol açmamaktadır. Açıktır ki; yaşantının önemli bir alanınıkaplayan çalışma yaşamından sağlanan doyum, genel olarak yaşam doyumunu etkilemektedir. Öte yandan yaşam doyumunun düzeyi de işdoyumunun belirleyicilerinden birisi olarak görülmektedir. Çalışmayısadece maddi kazanç getirisi ile tanımlamanın olanaksızlaştığıgünümüzde, bir işte çalışıyor olmak aynızamanda sosyalleşmek anlamınıda taşımaktadır. Bireylerin yaşam doyumlarınıarttıran en önemli unsurlardan birinin tatmin edici bireyler arasıilişkiler ve kaliteli sosyal paylaşımlar olduğu gerçeğinden hareketle, iletişim doyumunun da yaşam doyumunu üzerinde etkili bir değişken olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma yaşam doyumu, işdoyumu ve iletişim doyumu değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkisi konusunda teorik bir çerçeve sunmaya çalışmaktadır. Buradan hareketle çalışma dâhilinde bahsi geçen kavramlar ve kavramlar arasıilişkiler açıklanmaya çalışılmış, literatürde yer alan ilgili araştırmaların sonuçlarına yer verilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724466yaşam doyumuişdoyumuiletişim doyumulife satisfactionjob satisfactioncommunication satisfaction |
spellingShingle | Erhan Eroğlu Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi yaşam doyumu işdoyumu iletişim doyumu life satisfaction job satisfaction communication satisfaction |
title | Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi |
title_full | Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi |
title_fullStr | Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi |
title_full_unstemmed | Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi |
title_short | Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi |
title_sort | orgutlerde iletisim kalitesini etkileyen faktorlerin degerlendirilmesi |
topic | yaşam doyumu işdoyumu iletişim doyumu life satisfaction job satisfaction communication satisfaction |
url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724466 |
work_keys_str_mv | AT erhaneroglu orgutlerdeiletisimkalitesinietkileyenfaktorlerindegerlendirilmesi |