İŞVEREN MARKALAŞMASI: PAZARLAMA YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
İşveren markalaşması standart markalaşma süreçlerindeki gibi pazarlama ilkelerinin geçerli olduğu bir faaliyet olup, mevcut ve potansiyel çalışanlar için insan kaynakları aktivitelerinde uygulanır. Bu uygulamalar özellikle pazarlama ile insan kaynakları departmanın koordinasyonunu gerektirmektedir....
Saved in:
Main Authors: | Tolga Şentürk, Emine Azizoğlu |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2021-04-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1641208 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
İŞVEREN MARKASI YÖNETİMİ SÜRECİNDE İLETİŞİMİN ÖNEMİ Burcu Öksüz*
by: Burcu Öksüz
Published: (2013-11-01) -
İşveren Markası Yönetiminin Çalışan Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
by: Mustafa Atsan
Published: (2024-04-01) -
İşveren Markasının İnsan Kaynakları Süreçleri Üzerine Etkileri
by: Mehmet Güler
Published: (2019-12-01) -
İŞVEREN MARKASI ALGISININ ETKİLİ LİDERLİK İLE İLİŞKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA
by: Bünyamin Akdemir, et al.
Published: (2019-12-01) -
BİR YÖNETİM YAKLAŞIMI OLARAK İÇSEL PAZARLAMA
by: Arş. Gör. Murat Toksarı, et al.
Published: (2014-12-01)