Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi
Stres kerja merupakan permasalahan umum yang diterima pegawai, tetapi bagaimana stres kerja pegawai yang sekarang dihadapkan dengan kondisi pandemi COVID-19 terutama pegawai pada bidang ekonomi seperti Bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work overload dan perceiv...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Airlangga
2021-06-01
|
| Series: | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26952 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841543555483435008 |
|---|---|
| author | Adinda Reza Maulina Dimas Aryo Wicaksono |
| author_facet | Adinda Reza Maulina Dimas Aryo Wicaksono |
| author_sort | Adinda Reza Maulina |
| collection | DOAJ |
| description | Stres kerja merupakan permasalahan umum yang diterima pegawai, tetapi bagaimana stres kerja pegawai yang sekarang dihadapkan dengan kondisi pandemi COVID-19 terutama pegawai pada bidang ekonomi seperti Bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work overload dan perceived organizational support dengan job stress di masa pandemi pada pegawai Bank di Surabaya. Pada penelitian ini sebanyak 93 partisipan. Instrumen penelitian yang digunakan job demand oleh Bakker. Perceived organizational support oleh Eisenberger. Sedangkan job stress miliki Cullen. Analisis data menggunakan regresi linear dan multiple regresi dengan aplikasi Jamovi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work overlaod memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan job stress sebesar 18,4%. Sedangkan perceived organizational support memiliki pengaruh yang negatif tidak signifikan dengan job stress overlap 2,04%. Selanjutnya work overload dan perceived organizational support dengan job stress yang didapatkan hasilnya adalah signifikan dengan overlap sebesar 21%. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9d0256b6e19f46cea81d8c095d2ac0e1 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2776-1851 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2021-06-01 |
| publisher | Universitas Airlangga |
| record_format | Article |
| series | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| spelling | doaj-art-9d0256b6e19f46cea81d8c095d2ac0e12025-01-13T09:44:48ZindUniversitas AirlanggaBuletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental2776-18512021-06-011179780910.20473/brpkm.v1i1.2695222052Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa PandemiAdinda Reza Maulina0Dimas Aryo Wicaksono1Fakultas Psikologi Universitas AirlanggaFakultas Psikologi Universitas AirlanggaStres kerja merupakan permasalahan umum yang diterima pegawai, tetapi bagaimana stres kerja pegawai yang sekarang dihadapkan dengan kondisi pandemi COVID-19 terutama pegawai pada bidang ekonomi seperti Bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work overload dan perceived organizational support dengan job stress di masa pandemi pada pegawai Bank di Surabaya. Pada penelitian ini sebanyak 93 partisipan. Instrumen penelitian yang digunakan job demand oleh Bakker. Perceived organizational support oleh Eisenberger. Sedangkan job stress miliki Cullen. Analisis data menggunakan regresi linear dan multiple regresi dengan aplikasi Jamovi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work overlaod memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan job stress sebesar 18,4%. Sedangkan perceived organizational support memiliki pengaruh yang negatif tidak signifikan dengan job stress overlap 2,04%. Selanjutnya work overload dan perceived organizational support dengan job stress yang didapatkan hasilnya adalah signifikan dengan overlap sebesar 21%.https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26952job stresspandemi covid-19perceived organizational supportwork overload |
| spellingShingle | Adinda Reza Maulina Dimas Aryo Wicaksono Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental job stress pandemi covid-19 perceived organizational support work overload |
| title | Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi |
| title_full | Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi |
| title_fullStr | Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi |
| title_short | Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi |
| title_sort | pengaruh work overload dan perceived organizational support dengan job stress pegawai bank di masa pandemi |
| topic | job stress pandemi covid-19 perceived organizational support work overload |
| url | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26952 |
| work_keys_str_mv | AT adindarezamaulina pengaruhworkoverloaddanperceivedorganizationalsupportdenganjobstresspegawaibankdimasapandemi AT dimasaryowicaksono pengaruhworkoverloaddanperceivedorganizationalsupportdenganjobstresspegawaibankdimasapandemi |