Kişi-Örgüt Uyumunun İşgören Motivasyonuna Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü
Küresel rekabet ortamında kuruluşların fark yaratmak için insan unsuruna verdiği önem her geçen gün artıyor. Kurumların başarısı ve sürdürülebilirliği; çalışan motivasyonu, üretkenlik, işbirliği, uyum ve yetenek gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Rekabet avantajı için hayati öneme sahip olan çalışanl...
Saved in:
Main Author: | Fatma Yılmaz |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2024-04-01
|
Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3499126 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
İŞ TATMİNİ VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ
by: Aysun Çetin, et al.
Published: (2015-04-01) -
İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL YARATICILIK VE YENİLİKÇİLİĞE ETKİSİ: İMALAT SANAYİİNDE BİR ARAŞTIRMA
by: Mustafa Fedai Çavuş, et al.
Published: (2008-08-01) -
Kültürel Değerler ve Kişi Örgüt -Kişi İşUyumu İlişkisi: Kavramsal Bir Çerçeve
by: Mert Aktaş
Published: (2011-08-01) -
Güçlendirmede Yönetici ve İşgören Algılamalarının Karşılaştırılması
by: Elbeyi Pelet
Published: (2011-02-01) -
SANAL ÇALIŞMA EKSENİNDE SANAL İŞGÖREN
by: Sevda DEMİRBİLEK
Published: (2007-06-01)