Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
21. yüzyılda örgütlerin başarısı, işgörenlerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetenekleri kullanabileceği, iş tatmin duygularının yüksek olacağı, motivasyonlarının yüksek düzeyde olacağı örgütsel iklimin oluşmasına bağlıdır. Bu durum, işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini artıracağından işgör...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-11-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/862159 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841562015254970368 |
|---|---|
| author | Asli Uğur Aydın Mehmet Sağır |
| author_facet | Asli Uğur Aydın Mehmet Sağır |
| author_sort | Asli Uğur Aydın |
| collection | DOAJ |
| description | 21. yüzyılda örgütlerin başarısı, işgörenlerin sahip oldukları
bilgi, beceri ve yetenekleri kullanabileceği, iş tatmin duygularının yüksek
olacağı, motivasyonlarının yüksek düzeyde olacağı örgütsel iklimin oluşmasına
bağlıdır. Bu durum, işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini artıracağından
işgörenlerin amaç ve hedefler doğrultusunda performanslarını da
yükseltmektedir. Örgütsel bağlılığın artmasında bazı bireysel özelliklerin
(psikolojik sermaye) ön plana çıkması gerekmekte ve bunda etkili olacak faktör
ise yönetici ve liderlerin tutum ve davranışları olarak karşımıza çıkmaktadır.
Otantik liderlik tarzı, bu özelliklerin ön plana çıkmasında etkili bir liderlik
tarzı olarak bu özelliklerin (psikolojik sermaye) kazanılması ve
geliştirilmesinde etkili olmaktadır. Bu çalışmada otantik liderliğin hem
örgütsel bağlılık üzerinde hem de psikolojik sermaye üzerindeki, aynı zamanda
psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ile bu üç değişken
arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bunlarla birlikte, psikolojik sermaye
algısının önemi düşünülerek, demografik özelliklerin psikolojik sermaye
algısındaki farklılık ortaya koyup koymadığı araştırılmıştır. AMOS’ta yapılan analizler sonrasında
araştırmanın sonucu olarak; Otantik liderliğin hem örgütsel bağlılık hem de
psikolojik sermaye üzerinde, psikolojik sermayenin de örgütsel bağlılık
üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Üçlü etki ile
birlikte otantik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde psikolojik
sermayenin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Yine üç değişken arasında
pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-918a3bef97c3422f9c29eb919922663a |
| institution | Kabale University |
| issn | 2564-7458 |
| language | English |
| publishDate | 2019-11-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| spelling | doaj-art-918a3bef97c3422f9c29eb919922663a2025-01-03T01:16:46ZengSelcuk University PressSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi2564-74582019-11-0122280081210.29249/selcuksbmyd.590737154Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir UygulamaAsli Uğur Aydın0Mehmet Sağır1SELÇUK ÜNİVERSİTESİSELÇUK ÜNİVERSİTESİ, TURİZM FAKÜLTESİ21. yüzyılda örgütlerin başarısı, işgörenlerin sahip oldukları bilgi, beceri ve yetenekleri kullanabileceği, iş tatmin duygularının yüksek olacağı, motivasyonlarının yüksek düzeyde olacağı örgütsel iklimin oluşmasına bağlıdır. Bu durum, işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini artıracağından işgörenlerin amaç ve hedefler doğrultusunda performanslarını da yükseltmektedir. Örgütsel bağlılığın artmasında bazı bireysel özelliklerin (psikolojik sermaye) ön plana çıkması gerekmekte ve bunda etkili olacak faktör ise yönetici ve liderlerin tutum ve davranışları olarak karşımıza çıkmaktadır. Otantik liderlik tarzı, bu özelliklerin ön plana çıkmasında etkili bir liderlik tarzı olarak bu özelliklerin (psikolojik sermaye) kazanılması ve geliştirilmesinde etkili olmaktadır. Bu çalışmada otantik liderliğin hem örgütsel bağlılık üzerinde hem de psikolojik sermaye üzerindeki, aynı zamanda psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ile bu üç değişken arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bunlarla birlikte, psikolojik sermaye algısının önemi düşünülerek, demografik özelliklerin psikolojik sermaye algısındaki farklılık ortaya koyup koymadığı araştırılmıştır. AMOS’ta yapılan analizler sonrasında araştırmanın sonucu olarak; Otantik liderliğin hem örgütsel bağlılık hem de psikolojik sermaye üzerinde, psikolojik sermayenin de örgütsel bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Üçlü etki ile birlikte otantik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Yine üç değişken arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/862159leadershipauthentic leadershiporganizational commitmentpsychological capitalstructural equalityliderlikörgütsel bağlılıkpsikolojik sermayeyapısal eşitlik |
| spellingShingle | Asli Uğur Aydın Mehmet Sağır Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi leadership authentic leadership organizational commitment psychological capital structural equality liderlik örgütsel bağlılık psikolojik sermaye yapısal eşitlik |
| title | Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama |
| title_full | Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama |
| title_fullStr | Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama |
| title_full_unstemmed | Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama |
| title_short | Otantik Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama |
| title_sort | otantik liderlik orgutsel baglilik ve psikolojik sermaye arasindaki iliski tekstil sektorunde bir uygulama |
| topic | leadership authentic leadership organizational commitment psychological capital structural equality liderlik örgütsel bağlılık psikolojik sermaye yapısal eşitlik |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/862159 |
| work_keys_str_mv | AT asliuguraydın otantikliderlikorgutselbaglılıkvepsikolojiksermayearasındakiiliskitekstilsektorundebiruygulama AT mehmetsagır otantikliderlikorgutselbaglılıkvepsikolojiksermayearasındakiiliskitekstilsektorundebiruygulama |