Ücret, Kariyer, İşTatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler: Karaman Valiliğinde Bir Uygulama
Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memur ve yöneticilerin ücret beklentileri ve kariyer olanaklarıile iştatmini ve performans arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla planlanmıştır. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet gibi demografik özelliklerin söz konusu değişkenler üzerindeki etkileri de incelenmiş...
Saved in:
Main Authors: | Hasan Gül, Ercan Oktay |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2009-02-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1724277 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
ÇALIŞANLARDA KARİYER TATMİNİ YE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ
by: Gülsüm Engiz, et al.
Published: (2014-05-01) -
SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
by: Hacer Simay Karaalp Orhan, et al.
Published: (2019-04-01) -
Fiziksel aktiviteye katılım motivasyon etkilerinin farklı değişkenlere göre incelenmesi
by: Döndü Uğurlu, et al.
Published: (2024-06-01) -
İş Tatmini ve Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler: Su Ürünleri İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme
by: Ahmet Aydın, et al.
Published: (2015-01-01) -
ASGARİ ÜCRET UYGULAMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ VE TÜRKİYE-AB ÜLKELERİ İLE KARŞILAŞTIRMALI BİR ANALİZ
by: Mehmet Öçal, et al.
Published: (2018-12-01)