Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan mempertimbangkan efek mediasi dari komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan...
Saved in:
Main Authors: | Listina Laily Romadhona, Tjahjani Prawitowati |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2024-02-01
|
Series: | Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial |
Subjects: | |
Online Access: | https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/dialektika/article/view/3929 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor
by: Ervina Azzahra, et al.
Published: (2024-03-01) -
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi ketua BUM Desa di Kabupaten Bogor
by: Herman Herman, et al.
Published: (2023-09-01) -
Keadilan Organisasi pada Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan di Startup Company
by: Bernanda Terra Mahardhika, et al.
Published: (2024-12-01) -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan
by: Muhammad Rio Bagus Ilmawan, et al.
Published: (2021-06-01) -
Pengaruh efektivitas kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi tingkat kepala seksi di Mabes TNI AL
by: Mohamad Ikhwan Syahtaria
Published: (2024-09-01)