تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط
المستلخص: جاء هذا البحث كمحاولة من اجل التعرف على م ا رحل تدریب الموارد البشریة ودورها في تحقیق المیزة التنافسیة المستدامة، وتم تطبیق ذلك على عینة عشوائیة من المهندسین العاملین في مدیریة الطرق والجسور، بلغ عددهم ( 55 ) فردا، واختبار صلاحیة النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهیكلیة ثم اختبار العلاق...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2015-08-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5584 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846156613222662144 |
|---|---|
| author | حامد كريم الحدراوي |
| author_facet | حامد كريم الحدراوي |
| author_sort | حامد كريم الحدراوي |
| collection | DOAJ |
| description |
المستلخص:
جاء هذا البحث كمحاولة من اجل التعرف على م ا رحل تدریب الموارد البشریة ودورها في تحقیق
المیزة التنافسیة المستدامة، وتم تطبیق ذلك على عینة عشوائیة من المهندسین العاملین في مدیریة
الطرق والجسور، بلغ عددهم ( 55 ) فردا، واختبار صلاحیة النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهیكلیة
ثم اختبار العلاقات بین المتغی ا رت باستخدام برنامج ،(Structural Equation Model) (SEM)
وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة ،(SPSS V. الرزمة الاحصائیة للعلوم الاجتماعیة ( 18
من الاستنتاجات اهمها : ان هنالك حاجة مت ا زیدة لتدریب الموارد البشریة، وان الاهتمام بنوعیة التدریب
وتحدید الاحتیاجات التدریبیة الفعلیة یزید من مستوى كفاءة العاملین وبالتالي یحقق میزة تنافسیة
مستدامة.
Abstract
This research aims to identify the role of human resources training in
sustainable competitive advantage, where the distribution of a questionnaire to
a random sample of (55) engineers, and then analyzing a model, and test the
validity of this model using structural modeling (SEM) (Structural Equation
Modeling).
And then test the relationships between variables using the software of
Statistical Package for Social Sciences (SPSS V.18), the research found a
number of conclusions ,and make some recommendations.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-8a07b843f5ad493483535caf9d9bb8ca |
| institution | Kabale University |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2015-08-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-8a07b843f5ad493483535caf9d9bb8ca2024-11-25T21:40:04ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2015-08-01103310.36325/ghjec.v10i33.5584تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسطحامد كريم الحدراوي المستلخص: جاء هذا البحث كمحاولة من اجل التعرف على م ا رحل تدریب الموارد البشریة ودورها في تحقیق المیزة التنافسیة المستدامة، وتم تطبیق ذلك على عینة عشوائیة من المهندسین العاملین في مدیریة الطرق والجسور، بلغ عددهم ( 55 ) فردا، واختبار صلاحیة النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهیكلیة ثم اختبار العلاقات بین المتغی ا رت باستخدام برنامج ،(Structural Equation Model) (SEM) وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة ،(SPSS V. الرزمة الاحصائیة للعلوم الاجتماعیة ( 18 من الاستنتاجات اهمها : ان هنالك حاجة مت ا زیدة لتدریب الموارد البشریة، وان الاهتمام بنوعیة التدریب وتحدید الاحتیاجات التدریبیة الفعلیة یزید من مستوى كفاءة العاملین وبالتالي یحقق میزة تنافسیة مستدامة. Abstract This research aims to identify the role of human resources training in sustainable competitive advantage, where the distribution of a questionnaire to a random sample of (55) engineers, and then analyzing a model, and test the validity of this model using structural modeling (SEM) (Structural Equation Modeling). And then test the relationships between variables using the software of Statistical Package for Social Sciences (SPSS V.18), the research found a number of conclusions ,and make some recommendations. https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5584 |
| spellingShingle | حامد كريم الحدراوي تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| title | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| title_full | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| title_fullStr | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| title_full_unstemmed | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| title_short | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| title_sort | تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5584 |
| work_keys_str_mv | AT ḥạmdkrymạlḥdrạwy tdrybạlmwạrdạlbsẖryẗkmdkẖlltḥqyqạlmyzẗạltnạfsyẗạlmstdạmẗdrạsẗmydạnyẗfymdyryẗṭrqwjswrmḥạfẓẗwạsṭ |