Pengaruh Psychological Safety terhadap Job Engagement pada Karyawan dengan Leader Safety Commitment sebagai Moderator

Pengaruh Psychological Safety terhadap Job Engagement pada Karyawan dengan Leader Safety Commitment sebagai Moderator

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychological safety terhadap job engagement karyawan yang kembali bekerja di kantor setelah periode WFH dengan leader safety commitment sebagai variable moderator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah partisip...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Muhammad Ridla Nurullah, Seger Handoyo
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Airlangga 2022-05-01
Series:Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Subjects:
job engagement
leader safety commitment.
psychological safety
Online Access:https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/34610
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

Similar Items

Similar Items