BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
ÖZBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği düşünülmektedir. Kaynak...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2018-04-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/466173 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846144439666343936 |
|---|---|
| author | Prof. Dr. Himmet Karadal Yrd. Doç. Dr. A. Mohammed Abubakar Ahmet Tuncay Erdem |
| author_facet | Prof. Dr. Himmet Karadal Yrd. Doç. Dr. A. Mohammed Abubakar Ahmet Tuncay Erdem |
| author_sort | Prof. Dr. Himmet Karadal |
| collection | DOAJ |
| description | ÖZBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme
krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde
ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline
getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği
düşünülmektedir. Kaynakların korunumu (COR) teorisine dayanarak, bu çalışmada
boreoutun, kariyer uyumluluğu üzerindeki etkisinin yanı sıra aile-iş
zenginleştirmesinin düzenleyici etkisi incelemektedir. Araştırmada Selçuk
Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler kullanarak (n = 250)
yapısal eşitlik modelleme tekniği uygulanmıştır. Veriler, (1) boreout'un
çalışanların kariyer uyumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisinin bulunduğunu, (2)
aile-iş zenginleştirmenin çalışanların kariyer uyumluluğunu yönde olumlu
etkilediğini ve (3) aile-iş zenginleştirmenin, boreout ve çalışanların kariyer uyumluluğu
arasındaki ilişkiyi düzenleyici rolünün olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma
sonucunda, örgütlerin iş tasarımını yeniden değerlendirmeleri ve işlerini
zenginleştirmelerinin gerekliliği, iş taleplerinin yoğunlaştırılarak ve kişi-iş
uyumuna dikkat edilerek iş başında karşılaşılan zorlukların çözülmesi gerekliliği
sonuçlarına varılmıştır. Araştırma değişkenlerinin etkileri ve gelecekteki
araştırma yönleri tartışılmaktadır.Anahtar
Kelimeler: Boreout, Kariyer Uyumluluğu, Aile-İş Zenginleştirme, Kaynakların
Korunması Teorisi, İşgören.Jel Kodları: M 10, M 12 |
| format | Article |
| id | doaj-art-81d5bd8a9ffc417d8e1f4a6b77f2232b |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2018-04-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-81d5bd8a9ffc417d8e1f4a6b77f2232b2024-12-02T07:38:41ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432018-04-011835416310.30976/susead.366393154BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİProf. Dr. Himmet Karadal0Yrd. Doç. Dr. A. Mohammed Abubakar1Ahmet Tuncay Erdem2AKSARAY ÜNİVERSİTESİAKSARAY ÜNİVERSİTESİAKSARAY ÜNİVERSİTESİÖZBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği düşünülmektedir. Kaynakların korunumu (COR) teorisine dayanarak, bu çalışmada boreoutun, kariyer uyumluluğu üzerindeki etkisinin yanı sıra aile-iş zenginleştirmesinin düzenleyici etkisi incelemektedir. Araştırmada Selçuk Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler kullanarak (n = 250) yapısal eşitlik modelleme tekniği uygulanmıştır. Veriler, (1) boreout'un çalışanların kariyer uyumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisinin bulunduğunu, (2) aile-iş zenginleştirmenin çalışanların kariyer uyumluluğunu yönde olumlu etkilediğini ve (3) aile-iş zenginleştirmenin, boreout ve çalışanların kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkiyi düzenleyici rolünün olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma sonucunda, örgütlerin iş tasarımını yeniden değerlendirmeleri ve işlerini zenginleştirmelerinin gerekliliği, iş taleplerinin yoğunlaştırılarak ve kişi-iş uyumuna dikkat edilerek iş başında karşılaşılan zorlukların çözülmesi gerekliliği sonuçlarına varılmıştır. Araştırma değişkenlerinin etkileri ve gelecekteki araştırma yönleri tartışılmaktadır.Anahtar Kelimeler: Boreout, Kariyer Uyumluluğu, Aile-İş Zenginleştirme, Kaynakların Korunması Teorisi, İşgören.Jel Kodları: M 10, M 12https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/466173boreoutkariyer uyumluluğuaile-i̇ş zenginleştirmekaynakların korunması teorisii̇şgörenboreoutcareer adaptability and family–work enrichmentthe theory of preservation of resourcesemployee |
| spellingShingle | Prof. Dr. Himmet Karadal Yrd. Doç. Dr. A. Mohammed Abubakar Ahmet Tuncay Erdem BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi boreout kariyer uyumluluğu aile-i̇ş zenginleştirme kaynakların korunması teorisi i̇şgören boreout career adaptability and family–work enrichment the theory of preservation of resources employee |
| title | BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ |
| title_full | BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ |
| title_fullStr | BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ |
| title_full_unstemmed | BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ |
| title_short | BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ |
| title_sort | boreout kariyer uyumlulugu ve aile is zenginlestirme etkilesimi selcuk universitesi ornegi |
| topic | boreout kariyer uyumluluğu aile-i̇ş zenginleştirme kaynakların korunması teorisi i̇şgören boreout career adaptability and family–work enrichment the theory of preservation of resources employee |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/466173 |
| work_keys_str_mv | AT profdrhimmetkaradal boreoutkariyeruyumluluguveaileiszenginlestirmeetkilesimiselcukuniversitesiornegi AT yrddocdramohammedabubakar boreoutkariyeruyumluluguveaileiszenginlestirmeetkilesimiselcukuniversitesiornegi AT ahmettuncayerdem boreoutkariyeruyumluluguveaileiszenginlestirmeetkilesimiselcukuniversitesiornegi |