Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
Araştırmanın amacı, uzaktan çalışma tutumunun çeşitli demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Araştırma modeli, nicel araştırma yöntemlerinden olan betimsel araştırma temelinde tasarlanmıştır. Çalışma grubunu uzaktan ya da hibrit çalışma şekli ile çalışmakta olan...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2024-12-01
|
| Series: | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4113213 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841556427269734400 |
|---|---|
| author | Musa Said Döven Abdulsamet Duran |
| author_facet | Musa Said Döven Abdulsamet Duran |
| author_sort | Musa Said Döven |
| collection | DOAJ |
| description | Araştırmanın amacı, uzaktan çalışma tutumunun çeşitli demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Araştırma modeli, nicel araştırma yöntemlerinden olan betimsel araştırma temelinde tasarlanmıştır. Çalışma grubunu uzaktan ya da hibrit çalışma şekli ile çalışmakta olan 147 (% 44.7) kadın ve 182 (% 55.3) erkek olmak üzere 329 katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcıların yaş aralığı 20 ile 65 yaş olup, yaş ortalaması 33.47’dir. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, bağımsız örneklemler t testi ve tek yönlü varyans analizi teknikleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, çalışanların uzaktan çalışma tutumunun tüm alt boyutlarının cinsiyete göre farklılaşmadığını göstermektedir. Çalışanların medeni durumuna göre olumsuz tutuma direnç alt boyutu evli katılımcıların lehine anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır. Ancak diğer alt boyutlar medeni duruma göre farklılaşmamaktadır. Aynı işin daha önce geleneksel çalışma biçimi ile yürütülmesi durumuna göre olumsuz tutuma direnç alt boyutu, aynı işte daha önce geleneksel çalışanların lehine farklılaşmaktadır. Fakat diğer alt boyutlarda anlamlı bir farklılaşma bulunmamaktadır. Yapılan tek yönlü varyans analizi sonuçlarına göre; çalışanların uzaktan çalışma tutumu; olumlu tutum, beceri geliştirme ve olumsuz tutuma direnç alt boyutları çalışma şekli tercihine göre farklılaşmaktadır. Fakat kurumsal destek alt boyutuna göre farklılaşma görülmemiştir. Çalışanların olumlu tutum alt boyutu puan ortalamaları, yaş değişkenine bağlı olarak farklılaşmaktadır. Ancak diğer alt boyutlarda yaşa bağlı farklılaşma bulunmamaktadır. Çalışanların beceri geliştirme ve olumsuz tutuma direnç alt boyut puan ortalamaları, uzaktan çalışma süresine göre farklılaşma gösterirken, olumlu tutum ve kurumsal destek boyutlarında farklılaşma göstermemektedir. Olumlu tutum, olumsuz tutuma direnç ve kurumsal destek, çalışanların, haftalık otalama uzaktan çalışma saatine göre farklılaşırken, beceri geliştirme alt boyutu farklılaşmamaktadır. Bulgular, makalenin son bölümünde literatür kapsamında tartışılmıştır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-7d319615ea2d4e5886feeede842516ac |
| institution | Kabale University |
| issn | 2717-767X |
| language | English |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Sakarya University |
| record_format | Article |
| series | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-7d319615ea2d4e5886feeede842516ac2025-01-07T09:02:22ZengSakarya UniversitySakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi2717-767X2024-12-016211013210.47542/sauied.152602928Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesiMusa Said Döven0https://orcid.org/0000-0001-7499-8430Abdulsamet Duran1https://orcid.org/0000-0001-8032-4977TOKAT GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜYOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİAraştırmanın amacı, uzaktan çalışma tutumunun çeşitli demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Araştırma modeli, nicel araştırma yöntemlerinden olan betimsel araştırma temelinde tasarlanmıştır. Çalışma grubunu uzaktan ya da hibrit çalışma şekli ile çalışmakta olan 147 (% 44.7) kadın ve 182 (% 55.3) erkek olmak üzere 329 katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcıların yaş aralığı 20 ile 65 yaş olup, yaş ortalaması 33.47’dir. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, bağımsız örneklemler t testi ve tek yönlü varyans analizi teknikleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, çalışanların uzaktan çalışma tutumunun tüm alt boyutlarının cinsiyete göre farklılaşmadığını göstermektedir. Çalışanların medeni durumuna göre olumsuz tutuma direnç alt boyutu evli katılımcıların lehine anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır. Ancak diğer alt boyutlar medeni duruma göre farklılaşmamaktadır. Aynı işin daha önce geleneksel çalışma biçimi ile yürütülmesi durumuna göre olumsuz tutuma direnç alt boyutu, aynı işte daha önce geleneksel çalışanların lehine farklılaşmaktadır. Fakat diğer alt boyutlarda anlamlı bir farklılaşma bulunmamaktadır. Yapılan tek yönlü varyans analizi sonuçlarına göre; çalışanların uzaktan çalışma tutumu; olumlu tutum, beceri geliştirme ve olumsuz tutuma direnç alt boyutları çalışma şekli tercihine göre farklılaşmaktadır. Fakat kurumsal destek alt boyutuna göre farklılaşma görülmemiştir. Çalışanların olumlu tutum alt boyutu puan ortalamaları, yaş değişkenine bağlı olarak farklılaşmaktadır. Ancak diğer alt boyutlarda yaşa bağlı farklılaşma bulunmamaktadır. Çalışanların beceri geliştirme ve olumsuz tutuma direnç alt boyut puan ortalamaları, uzaktan çalışma süresine göre farklılaşma gösterirken, olumlu tutum ve kurumsal destek boyutlarında farklılaşma göstermemektedir. Olumlu tutum, olumsuz tutuma direnç ve kurumsal destek, çalışanların, haftalık otalama uzaktan çalışma saatine göre farklılaşırken, beceri geliştirme alt boyutu farklılaşmamaktadır. Bulgular, makalenin son bölümünde literatür kapsamında tartışılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4113213uzaktan çalışmauzaktan çalışma tutumutele-çalışmaevden çalışmaremote workingremote working attitudeteleworkingwork from home |
| spellingShingle | Musa Said Döven Abdulsamet Duran Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi uzaktan çalışma uzaktan çalışma tutumu tele-çalışma evden çalışma remote working remote working attitude teleworking work from home |
| title | Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi |
| title_full | Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi |
| title_fullStr | Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi |
| title_full_unstemmed | Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi |
| title_short | Uzaktan Çalışma Tutumunun Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi |
| title_sort | uzaktan calisma tutumunun demografik degiskenler acisindan incelenmesi |
| topic | uzaktan çalışma uzaktan çalışma tutumu tele-çalışma evden çalışma remote working remote working attitude teleworking work from home |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4113213 |
| work_keys_str_mv | AT musasaiddoven uzaktancalısmatutumunundemografikdegiskenleracısındanincelenmesi AT abdulsametduran uzaktancalısmatutumunundemografikdegiskenleracısındanincelenmesi |