Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia)
Esta investigación tuvo como objetivo analizar el efecto positivo de la disposición al cambio en sus tres dimensiones (individual, grupal, y organizacional), sobre la generación de recursos personales en los empleados y su percepción balance entre el trabajo y su vida. Los participantes fueron 320...
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| Published: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2024-12-01
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| Series: | Revista de Psicología |
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| Online Access: | https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120 |
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| author | Mónica García Rubiano Ronald Toro Pedro Antonio Díaz Fúnez |
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Esta investigación tuvo como objetivo analizar el efecto positivo de la disposición al cambio en sus tres dimensiones (individual, grupal, y organizacional), sobre la generación de recursos personales en los empleados y su percepción balance entre el trabajo y su vida. Los participantes fueron 320 empleados de diferentes empresas de Colombia y España. El muestreo fue por conveniencia. Los resultados muestran el efecto positivo de los tres niveles de aceptación del cambio, tanto con la generación de nuevos recursos personales como la resiliencia; como con la percepción de equilibrio trabajo-familia. De ello se infiere la importancia para las organizaciones de generar políticas orientadas a fomentar la aceptación del cambio en los equipos de trabajo y a nivel global.
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| institution | Kabale University |
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| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
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| series | Revista de Psicología |
| spelling | doaj-art-7c733adf417647e5b11a159c9a1e3ce42024-12-06T19:54:14ZspaPontificia Universidad Católica del PerúRevista de Psicología0254-92472223-37332024-12-0143110.18800/psico.202501.016Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia)Mónica García Rubiano0Ronald Toro1Pedro Antonio Díaz Fúnez2Universidad Católica de ColombiaUniversidad Católica de ColombiaUniversidad de Almería Esta investigación tuvo como objetivo analizar el efecto positivo de la disposición al cambio en sus tres dimensiones (individual, grupal, y organizacional), sobre la generación de recursos personales en los empleados y su percepción balance entre el trabajo y su vida. Los participantes fueron 320 empleados de diferentes empresas de Colombia y España. El muestreo fue por conveniencia. Los resultados muestran el efecto positivo de los tres niveles de aceptación del cambio, tanto con la generación de nuevos recursos personales como la resiliencia; como con la percepción de equilibrio trabajo-familia. De ello se infiere la importancia para las organizaciones de generar políticas orientadas a fomentar la aceptación del cambio en los equipos de trabajo y a nivel global. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120ResilienciaBalance trabajo familiaCambio organizacionalDisposición al cambio |
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