YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER
Günümüzün taklit edilmesi ve kopyalanması en zor olan rekabet avantajı enstrümanı İnsan kaynağıdır. Bu nedenle insan kaynakları bölümünün en kritik fonksiyonu işgören seçmektir. Örgütün kendine özgü yapısını, yapılacak işin özelliklerini ve işgören adayının özelliklerini doğru analiz edebilmek örgüt...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2013-06-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28409/302284?publisher=selcuk |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846144370105909248 |
|---|---|
| author | Münire Çi̇ftçi̇ Umut Can Öztürk |
| author_facet | Münire Çi̇ftçi̇ Umut Can Öztürk |
| author_sort | Münire Çi̇ftçi̇ |
| collection | DOAJ |
| description | Günümüzün taklit edilmesi ve kopyalanması en zor olan rekabet avantajı enstrümanı İnsan kaynağıdır. Bu nedenle insan kaynakları bölümünün en kritik fonksiyonu işgören seçmektir. Örgütün kendine özgü yapısını, yapılacak işin özelliklerini ve işgören adayının özelliklerini doğru analiz edebilmek örgütün sürdürülebilirliliği adına hayati bir önem taşımaktadır. Bu nedenle örgüt yönetimleri akademik çevreler işgören seçme teknikleri üzerinde çalışmalarını yoğunlaştırmaktadır. Yetkinlik kavramı bu tekniklere yeni bir boyut açmıştır. Bu çalışmada, işgören seçme kavramı, teorik altyapısı, yöntemleri ve yetkinlik kavramının konuya getirdiği boyut tartışılmıştır. Son bölümde ise Türkiye’deki büyük ölçekli şirketlerin işgören seçme eğilimleri analiz edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-7b83ca486f234a28a47dc11eb6b35168 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2013-06-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-7b83ca486f234a28a47dc11eb6b351682024-12-02T07:39:40ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432148-30432013-06-011325145172154YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLERMünire Çi̇ftçi̇Umut Can ÖztürkGünümüzün taklit edilmesi ve kopyalanması en zor olan rekabet avantajı enstrümanı İnsan kaynağıdır. Bu nedenle insan kaynakları bölümünün en kritik fonksiyonu işgören seçmektir. Örgütün kendine özgü yapısını, yapılacak işin özelliklerini ve işgören adayının özelliklerini doğru analiz edebilmek örgütün sürdürülebilirliliği adına hayati bir önem taşımaktadır. Bu nedenle örgüt yönetimleri akademik çevreler işgören seçme teknikleri üzerinde çalışmalarını yoğunlaştırmaktadır. Yetkinlik kavramı bu tekniklere yeni bir boyut açmıştır. Bu çalışmada, işgören seçme kavramı, teorik altyapısı, yöntemleri ve yetkinlik kavramının konuya getirdiği boyut tartışılmıştır. Son bölümde ise Türkiye’deki büyük ölçekli şirketlerin işgören seçme eğilimleri analiz edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28409/302284?publisher=selcuki̇nsan kaynakları yönetimi i̇şgören seçimi mülakat yetkinlik büyük ölçekli i̇şletmelerhuman resources management employee choice interviewing competency large-scale enterprises |
| spellingShingle | Münire Çi̇ftçi̇ Umut Can Öztürk YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi i̇nsan kaynakları yönetimi i̇şgören seçimi mülakat yetkinlik büyük ölçekli i̇şletmeler human resources management employee choice interviewing competency large-scale enterprises |
| title | YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER |
| title_full | YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER |
| title_fullStr | YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER |
| title_full_unstemmed | YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER |
| title_short | YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER |
| title_sort | yetkinlik bazli personel secme faaliyetleri ve turkiye deki buyuk olcekli isletmelerin isgoren secme modeli tercihlerindeki egilimler |
| topic | i̇nsan kaynakları yönetimi i̇şgören seçimi mülakat yetkinlik büyük ölçekli i̇şletmeler human resources management employee choice interviewing competency large-scale enterprises |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/28409/302284?publisher=selcuk |
| work_keys_str_mv | AT munireciftci yetkinlikbazlipersonelsecmefaaliyetleriveturkiyedekibuyukolcekliisletmelerinisgorensecmemodelitercihlerindekiegilimler AT umutcanozturk yetkinlikbazlipersonelsecmefaaliyetleriveturkiyedekibuyukolcekliisletmelerinisgorensecmemodelitercihlerindekiegilimler |