Tecnologia, aprendizagem e mudança organizacional
No mundo moderno, as Organizações procuram libertar-se dos padrões e das teorias de outrora e tentam preparar-se para enfrentar um cenário de clientes exigentes com mercados ágeis e de constante mudanças e incertezas. O tempo é o factor decisivo e isto tudo exige muito das Organizações. As mudan...
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| Published: |
Coimbra University Press
2008-06-01
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| Series: | Psychologica |
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| author | Ricardo Pocinho Eduardo J. R. Santos |
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No mundo moderno, as Organizações procuram libertar-se dos padrões e das teorias de outrora e tentam preparar-se para enfrentar um cenário de clientes exigentes com mercados ágeis e de constante mudanças e incertezas. O tempo é o factor decisivo e isto tudo exige muito das Organizações.
As mudanças no campo da tecnologia para isso contribuem, estão a ocorrer a um ritmo avassalador capaz de alterar até a maneira de pensar, os valores tradicionais e velhos hábitos são repensados, às vezes abandonados em função desta mudança que a sociedade da informação impõe.
Os elementos da organização devem cada vez mais fazer parte do processo, aprender a partilhar o seu conhecimento, a registá-lo de forma que todos dele tenham conhecimento diminuindo assim o tempo necessário a prossecução de determinado fim.
A sociedade está sedenta de informação, hoje o mundo está a voltar os olhos para o conhecimento e a sua gestão.
As organizações devem ser capazes de aprender. E aprendendo irão desenvolver conhecimentos novos e como num circulo vicioso, estes conhecimentos farão com que suijam novos processos, novas aprendizagens, ou seja, haverá uma constante mudança e evolução, além de transformar processos antigos e ultrapassados em processos mais adaptados ao dia-a-dia da organização suportados pela tecnologia.
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| publishDate | 2008-06-01 |
| publisher | Coimbra University Press |
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