بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفه‌ییِ کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان
هدف از این مطالعه، بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفهیی کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده است. شناخت علمی عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار، روشن‌کردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشم‌گیری که در تحقق توسعۀ همه‌جانبه و ارتقأی بهرهوری بر عهده دارد، با توجه به آن‌که که پ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Ghalib University
2023-12-01
|
| Series: | غالب |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ghalibqjournal.com/index.php/ghalibqjournal/article/view/170 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | هدف از این مطالعه، بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفهیی کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده است. شناخت علمی عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار، روشن‌کردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشم‌گیری که در تحقق توسعۀ همه‌جانبه و ارتقأی بهرهوری بر عهده دارد، با توجه به آن‌که که پیکرۀ نظام اداری هر سازمان را کارکنان آن تشکیل می‌دهند و بیتوجهی به مشکلات اداری و شغلی آن‌ها باعث رکود و کم‌کاری در سازمان شده، که موجبات نارضایتی ارباب رجوع را فراهم میآورد، نهایتاً پیامدهای آن دامنگیر مدیریت می‌شود؛ به این دلیل نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزشهای سازمان، شاخص عمدۀ برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است؛ و باعث افزایش اثربخشی و کارآیی سازمان شده، به دنبال خود پیش‌رفت و ترقی جامعه را در مصاف با تغییرات جهانی سبب خواهد شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی، جامعۀ آماری تحقيق كليه کارکنان وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده و حجم نمونه آن به تعداد 224 نفر بودند؛ ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه‌یی است، روش تجزیه و تحلیل از نرم‌افزار PLS Smartبه‌کار گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهند که هر قدر شایسته‌گی سازمانی بهبود یابد، باعث ارتقای اخلاق حرفهیی کارمندان می‌شود. می‌توان گفت با بهبود شایسته‌گی سازمانی می‌توان بُعد فرهنگی، وظیفه‌یی و برابری اخلاق حرفهیی کارکنان را در سازمان بهبود بخشید.
|
|---|---|
| ISSN: | 2788-4155 2788-6441 |