تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی
این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی در محیط کار با میانجی‌گری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی بود. نمونۀ پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شرکت آ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2024-12-01
|
| Series: | پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_719991_d01b76b0ea58eb86b73a781a9ad750b6.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Be the first to leave a comment!