Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam pen...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Muhammad Rio Bagus Ilmawan, Fajrianthi Fajrianthi
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Airlangga 2021-06-01
Series:Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Subjects:
karyawan
kualitas kehidupan kerja
komitmen organisasi
perilaku kerja inovatif
Online Access:https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26721
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

Similar Items

Similar Items