Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam pen...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Airlangga
2021-06-01
|
| Series: | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26721 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1841543527941537792 |
|---|---|
| author | Muhammad Rio Bagus Ilmawan Fajrianthi Fajrianthi |
| author_facet | Muhammad Rio Bagus Ilmawan Fajrianthi Fajrianthi |
| author_sort | Muhammad Rio Bagus Ilmawan |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale Kleysen & Street, TCM Employee Commitment Survey Meyer & Allen dan Quality of Working Life scale Wayne. Komitmen organisasi akan dianalisis melalui affective organizational commitment, continuance organizational commitment dan normative organizational commitment. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menyimpulkan adanya peran partial mediation komitmen organisasi yang secara tidak langsung mengendalikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Sehingga kualitas kehidupan kerja karyawan dapat memprediksi perilaku kerja inovatif dengan di mediasi oleh AC, CC dan NC. Tingginya kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi, yang kemudian meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan. |
| format | Article |
| id | doaj-art-3c5d093d455e4c5db46b0ea2d05d8918 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2776-1851 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2021-06-01 |
| publisher | Universitas Airlangga |
| record_format | Article |
| series | Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental |
| spelling | doaj-art-3c5d093d455e4c5db46b0ea2d05d89182025-01-13T09:44:49ZindUniversitas AirlanggaBuletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental2776-18512021-06-011154155010.20473/brpkm.v1i1.2672121855Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada KaryawanMuhammad Rio Bagus Ilmawan0Fajrianthi Fajrianthi1Fakultas Psikologi Universitas AirlanggaFakultas Psikologi Universitas AirlanggaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale Kleysen & Street, TCM Employee Commitment Survey Meyer & Allen dan Quality of Working Life scale Wayne. Komitmen organisasi akan dianalisis melalui affective organizational commitment, continuance organizational commitment dan normative organizational commitment. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menyimpulkan adanya peran partial mediation komitmen organisasi yang secara tidak langsung mengendalikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Sehingga kualitas kehidupan kerja karyawan dapat memprediksi perilaku kerja inovatif dengan di mediasi oleh AC, CC dan NC. Tingginya kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi, yang kemudian meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan.https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26721karyawankualitas kehidupan kerjakomitmen organisasiperilaku kerja inovatif |
| spellingShingle | Muhammad Rio Bagus Ilmawan Fajrianthi Fajrianthi Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental karyawan kualitas kehidupan kerja komitmen organisasi perilaku kerja inovatif |
| title | Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan |
| title_full | Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan |
| title_fullStr | Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan |
| title_short | Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan |
| title_sort | pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan di mediasi komitmen organisasi pada karyawan |
| topic | karyawan kualitas kehidupan kerja komitmen organisasi perilaku kerja inovatif |
| url | https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26721 |
| work_keys_str_mv | AT muhammadriobagusilmawan pengaruhkualitaskehidupankerjaterhadapperilakukerjainovatifdengandimediasikomitmenorganisasipadakaryawan AT fajrianthifajrianthi pengaruhkualitaskehidupankerjaterhadapperilakukerjainovatifdengandimediasikomitmenorganisasipadakaryawan |