الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف
تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والتأثير بين الذكاء,التنافسي من خلال أبعاده الفرعية,وفرق العمل التنظيمي,على مستوى عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي، انطلاقاً من مشكلة رئيسة,شُخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقة,والأثر بين المتغيرات ميدانياً، ولتجذير الأسس المعرفية,اعتمدت الدراسة أنموذ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2022-09-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14012 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846157934874066944 |
|---|---|
| author | عامر عبد كريم الذبحأوي بشار عبد الحسين حسن |
| author_facet | عامر عبد كريم الذبحأوي بشار عبد الحسين حسن |
| author_sort | عامر عبد كريم الذبحأوي |
| collection | DOAJ |
| description |
تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والتأثير بين الذكاء,التنافسي من خلال أبعاده الفرعية,وفرق العمل التنظيمي,على مستوى عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي، انطلاقاً من مشكلة رئيسة,شُخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقة,والأثر بين المتغيرات ميدانياً، ولتجذير الأسس المعرفية,اعتمدت الدراسة أنموذج (Strauss&Dutoit,2010) لقياس الذكاء,التنافسي الذي يتكون من أربعة أبعاد: (التخطيط، التجميع، التحليل، الاتصال) وتم قياس,فرق العمل التنظيمي على المستوى الكلي للمتغير.
وقد اعتُمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات,ومعلومات الدراسة فضلاً عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة,الذين تمثلوا بمجموعة من القادة,والتابعين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بلغ عددهم (165) فرداً توزعوا على أقسام وشعب المنظمة,المبحوثة (الشعبة الادارية، الحسابات، المختبرات الطبية، الممرضين، الصيادلة، الاطباء) بالاضافة الى مجلس,الادارة.
ولغرض التحليل والمعالجة الإحصائية,اعتمدت الدراسة على اختبار التوزيع الطبيعي لبيانات الدراسة، ومجموعة من المقاييس الإحصائية الوصفية، وتم استخدام اختبارات بنائية أساسية,لصدق المقاييس المعتمدة كأختبار اساليب الاتساق الداخلي,والتي تتضمن (الموثوقية المركبة، الفا كرونباخ، اختبار متوسط التباين المستخرج، التحليل العاملي التوكيدي)، وتم قياس علاقة التأثير لتقدير معامل التأثير,ومعامل التحديد، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS V.22. Smart Pls).
وقد تم التوصل من خلال الدراسة إلى استنتاجات عديدة كان من أهمها اهتمام العاملين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بالذكاء,التنافسي الذي يعد من المفاهيم الحديثة نسبياً التي تعبر عن القيمة المضافة المعتمدة في تطوير منظمات الأعمال,والتخطيط,الاستراتيجي وأبحاث,السوق ويعمل على ايصال المعلومات المهمة للإدارة,العليا عن ما ينوي المنافسين فعله ويمكنّها من اتخاذ القرارات,الاستراتيجية الخاصة بفهم البيئة الخارجية، ويسهم في تطوير المعرفة,التنظيمية بالسوق ويحسن من جودة خدماتها,ومنتجاتها ويضمن تحسين الاداء وبالتالي يحقق الميزة,التنافسية وذلك بالاعتماد على تمكين,الموارد,البشرية,الذي يكسب العاملين المرونة والتكيف,والاستجابة الفعالة في التعامل مع بيئة العمل الداخلية من جانب,ومع الزبائن من جانب اخر دون الرجوع الى الادارة كون منهج,فرق العمل يساعد في تحسين جودة العلاقات بين الموظفين والزبائن ويجعل تركيز الادارة,العليا منصباً على القضايا الاستراتيجية طويلة الامد,وعدم انشغالها بالأمور الروتينية اليومية.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-2bf227bb68e841c4a8a2e3712f941a2d |
| institution | Kabale University |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-2bf227bb68e841c4a8a2e3712f941a2d2024-11-24T20:14:49ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2022-09-0118310.36325/ghjec.v18i3.14012الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرفعامر عبد كريم الذبحأوي0بشار عبد الحسين حسن 1جامعة الفرات الاوسط، التقنية الكلية التقنية الادارية / الكوفةجامعة الفرات الاوسط، التقنية الكلية التقنية الادارية / الكوفة تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والتأثير بين الذكاء,التنافسي من خلال أبعاده الفرعية,وفرق العمل التنظيمي,على مستوى عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي، انطلاقاً من مشكلة رئيسة,شُخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقة,والأثر بين المتغيرات ميدانياً، ولتجذير الأسس المعرفية,اعتمدت الدراسة أنموذج (Strauss&Dutoit,2010) لقياس الذكاء,التنافسي الذي يتكون من أربعة أبعاد: (التخطيط، التجميع، التحليل، الاتصال) وتم قياس,فرق العمل التنظيمي على المستوى الكلي للمتغير. وقد اعتُمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات,ومعلومات الدراسة فضلاً عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة,الذين تمثلوا بمجموعة من القادة,والتابعين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بلغ عددهم (165) فرداً توزعوا على أقسام وشعب المنظمة,المبحوثة (الشعبة الادارية، الحسابات، المختبرات الطبية، الممرضين، الصيادلة، الاطباء) بالاضافة الى مجلس,الادارة. ولغرض التحليل والمعالجة الإحصائية,اعتمدت الدراسة على اختبار التوزيع الطبيعي لبيانات الدراسة، ومجموعة من المقاييس الإحصائية الوصفية، وتم استخدام اختبارات بنائية أساسية,لصدق المقاييس المعتمدة كأختبار اساليب الاتساق الداخلي,والتي تتضمن (الموثوقية المركبة، الفا كرونباخ، اختبار متوسط التباين المستخرج، التحليل العاملي التوكيدي)، وتم قياس علاقة التأثير لتقدير معامل التأثير,ومعامل التحديد، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS V.22. Smart Pls). وقد تم التوصل من خلال الدراسة إلى استنتاجات عديدة كان من أهمها اهتمام العاملين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بالذكاء,التنافسي الذي يعد من المفاهيم الحديثة نسبياً التي تعبر عن القيمة المضافة المعتمدة في تطوير منظمات الأعمال,والتخطيط,الاستراتيجي وأبحاث,السوق ويعمل على ايصال المعلومات المهمة للإدارة,العليا عن ما ينوي المنافسين فعله ويمكنّها من اتخاذ القرارات,الاستراتيجية الخاصة بفهم البيئة الخارجية، ويسهم في تطوير المعرفة,التنظيمية بالسوق ويحسن من جودة خدماتها,ومنتجاتها ويضمن تحسين الاداء وبالتالي يحقق الميزة,التنافسية وذلك بالاعتماد على تمكين,الموارد,البشرية,الذي يكسب العاملين المرونة والتكيف,والاستجابة الفعالة في التعامل مع بيئة العمل الداخلية من جانب,ومع الزبائن من جانب اخر دون الرجوع الى الادارة كون منهج,فرق العمل يساعد في تحسين جودة العلاقات بين الموظفين والزبائن ويجعل تركيز الادارة,العليا منصباً على القضايا الاستراتيجية طويلة الامد,وعدم انشغالها بالأمور الروتينية اليومية. https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14012الذكاء,التنافسيقدرات فرق العملمستشفى الحياة,الأهلي |
| spellingShingle | عامر عبد كريم الذبحأوي بشار عبد الحسين حسن الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية الذكاء,التنافسي قدرات فرق العمل مستشفى الحياة,الأهلي |
| title | الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف |
| title_full | الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف |
| title_fullStr | الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف |
| title_full_unstemmed | الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف |
| title_short | الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف |
| title_sort | الذكاء التنافسي ودوره في دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي في محافظة النجف الاشرف |
| topic | الذكاء,التنافسي قدرات فرق العمل مستشفى الحياة,الأهلي |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14012 |
| work_keys_str_mv | AT ʿạmrʿbdkrymạldẖbḥạwy ạldẖkạʾạltnạfsywdwrhfydʿmqdrạtfrqạlʿmlạltnẓymydrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfymstsẖfyạlḥyạẗạlạhlyfymḥạfẓẗạlnjfạlạsẖrf AT bsẖạrʿbdạlḥsynḥsn ạldẖkạʾạltnạfsywdwrhfydʿmqdrạtfrqạlʿmlạltnẓymydrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfymstsẖfyạlḥyạẗạlạhlyfymḥạfẓẗạlnjfạlạsẖrf |