İş Değerlerinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
İş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun davranış modelin...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-04-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/677456 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | İş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar
tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını
şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve
uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun
davranış modelini benimsemek için zemin hazırlama işlevine sahiptirler. İş
değerleri bilişsel, araçsal ve sosyal/duyuşsal değer boyutlarıyla temsil edilmiştir.
Çalışmanın amacı, iş değerlerini demografik özellikler açısından incelemektir. Çalışmada
iş değerlerinin cinsiyete, yaşa, mesleğe, deneyime ve eğitim düzeyine göre
farklılaşma olasılığı sorgulanmıştır. Kastamonu’da faaliyette bulunan tekstil
işletmesi çalışanları üzerinde uygulanan anketten elde edilen bulgular
sonucunda iş değerlerinin demografik faktörlere göre değişmediği ortaya
çıkmıştır. |
|---|---|
| ISSN: | 2564-7458 |