СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Розглянуто сучасні тенденції розвитку управління персоналом, обумовлені глобальними змінами в економічному та соціальному середовищі. Розкрито необхідність адаптації до нових викликів, зокрема через впровадження інноваційних підходів у сфері HR в умовах зростання конкуренції та цифровізації бізнесу...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4976 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Розглянуто сучасні тенденції розвитку управління персоналом, обумовлені глобальними змінами в економічному та соціальному середовищі. Розкрито необхідність адаптації до нових викликів, зокрема через впровадження інноваційних підходів у сфері HR в умовах зростання конкуренції та цифровізації бізнесу. Виокремлено поняття «симфонічність керівництва», що передбачає командний підхід у роботі вищих керівників. Проаналізовано роль тимчасових форм зайнятості, яке демонструє зміну традиційних відносин між роботодавцем і працівником, а також появу нових систем винагороди, орієнтованих на індивідуалізацію мотивації. Проаналізовано систему HRMIS, яку розробили для управління людськими ресурсами. Обґрунтовано необхідність гуманітарних знань у професійній діяльності, що веде до трансформації STEM у STEAM. Зосереджена увага на важливому факторі – глобальне старіння населення, яке змушує підприємства залучати представників старшого покоління та розширювати рамки традиційного «робочого віку». Обґрунтовано дослідження консалтингової компанія Deloitte щодо тенденцій в HR. Наведено приклад європейських країн, де набуває популярності стандартизований метод оцінювання персоналу «Асесмент-центр». Наведено статистичні дані щодо структури державної служби в Україні. Перераховані основні виклики в управлінні персоналом. Розкрито основні тенденції в управлінні людськими ресурсами. Крім того, стаття наголошує на важливості програм добробуту, які стають невід’ємною складовою для підтримки здоров’я та психологічного стану працівників, що, в свою чергу, сприяє зростанню продуктивності та задоволеності від роботи.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |