DEĞİŞİM OLGUSU VE ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunlarıverimlili...
Saved in:
Main Author: | Mehmet İnce |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2005-08-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1723737 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
by: Özcan Sezer, et al.
Published: (2017-11-01) -
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA
by: Berrin Filizöz, et al.
Published: (2020-11-01) -
İTİBAR YÖNETİMİNİN BİR UNSURU: İNSAN KAYNAĞI
by: Zülfiye Acar
Published: (2014-05-01) -
Kurumsal Bilgi Kaynakları ve Bilgi Yönetimi
by: Fahrettin Özdemirci, et al.
Published: (2013-11-01) -
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0: BİR YAZIN ÇALIŞMASI
by: Berrin Filizöz, et al.
Published: (2018-11-01)